Zusammenfassung
Wir haben uns im zentralen Organisations- und Datenverarbeitungsbereich der Daimler-Benz AG (ZOD) Mitte 1984 die Aufgabe gestellt, grundsätzlicher, umfassender und eingehender als jemals zuvor, die Frage nach den langfristigen Perspektiven zukünftiger und zukunftsorientierter Organisationsarbeit für unser Haus zu stellen, um mit Hilfe der von uns zu gebenden Antworten für den zentralen Organisationsbereich einen Prozeß des geplanten organisatorischen Wandels, einen Organisationsentwicklungsprozeß, zu gestalten, der im Sinne eines “strategischen Korridors” auch die Weg- und Entwicklungsmarkierungen für alle übrigen Organisationsbereiche innerhalb der Daimler-Benz AG, vielleicht sogar des erweiterten Daimler-Benz-Konzerns, zu setzen in der Lage ist.
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Lepiorz, E. (1986). Integration von Organisations- und Qualifikationsstrategien. In: Bullinger, HJ. (eds) Büroforum ’86 Informationsmanagement für die Praxis. IPA-IAO Forschung und Praxis, vol 7. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-06187-9_13
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