Zusammenfassung
Dieser Abschnitt stellt einige wichtige Arbeitsmarktinstitutionen und -organisationen in der Bundesrepublik Deutschland vor, wobei der begrifflichen Trennung folgende Aspekte zugrunde liegen.1 Institutionen sind normative Regelwerke oder dauerhafte Muster sozialer Beziehungen, im Bereich des Arbeitsmarktes beispielsweise der individuelle und kollektive Arbeitsvertrag, die Tarifautonomie oder die Mitbestimmung. Organisationen des Arbeitsmarktes sind dagegen zielgerichtete Zusammenschlüsse von Menschen zu geplanten und koordinierten Handlungseinheiten, also beispielsweise Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Unternehmen oder die Arbeitsverwaltung. Am Beispiel des Betriebsrates wird deutlich, daß Doppeldeutigkeiten auftreten können, weil er sowohl als Institution des Betriebsverfassungsgesetzes als auch als Organisation innerhalb des Unternehmens interpretiert werden kann.
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Literaturauswahl
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Franz, W. (1996). Arbeitsmarktinstitutionen und -organisationen. In: Arbeitsmarktökonomik. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-05819-0_7
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