Tests

Zusammenfassung

Vor allem bei großen Unternehmen, muß sich der Bewerber nicht nur einem Vorstellungsgespräch nach einer Vorauswahl stellen, sondern auch unterschiedliche Tests absolvieren. So mancher angehende Auszubildende soll in ganzen „Testbatterien“ unter anderem Allgemeinwissen, allgemeine intellektuelle Fähigkeiten, Konzentrationsfähigkeit, logisches Denken sowie je nach Branche und Tätigkeit sprachliches, mathematisches und technisches Verständnis unter Beweis stellen. Auch auf künftige Fach- und Führungskräfte kommen gelegentlich Überraschungen in Form von mehr oder weniger seriösen Testverfahren zu.