Zusammenfassung
Der dargestellte Ansatz basiert auf drei Vorgehensstufen: In einem ersten Schritt werden im Rahmen einer Ist-Analyse die Auswirkungen der Kultur in den Bereichen Führungstechnik, Menschenführung und Geschäftsgebaren erfaßt. Es folgt die Entwicklung einer Soll-Kultur, ausgehend von den Stärken und Schwächen der Unternehmung, unter Berücksichtigung genereller Erfolgsfaktoren und der Interdependenz von Strategie, Struktur und Kultur. Auf der Basis der Ist-Kultur lassen sich schließlich kulturpolitische Maßnahmen zur Realisierung der SollKultur herleiten.
E. Rühli ist ordentlicher Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Zürich, Prorektor und Direktor des Institutes für betriebswirtschaftliche Forschung.
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© 1990 Physica-Verlag Heidelberg
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Rühli, E. (1990). Ein Methodischer Ansatz zur Erfassung und Gestaltung von Unternehmungskulturen. In: Lattmann, C. (eds) Die Unternehmenskultur. Management Forum. Physica, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-00804-1_9
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