Arbeit und Freizeit: Wandel in der Krankenpflege

Zusammenfassung

In Kapitel 2.3 wurden bereits unterschiedliche Führungsstile und Arbeitsformen vorgestellt. Sie bestimmen zusammen mit den Bedingungen des Arbeitsplatzes und der gesellschaftlichen Bedeutung der Arbeit die Zufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmer. Zugleich unterliegen alle diese Faktoren einem steten Wandel, der sowohl durch die gesellschaftlichen Entwicklungen, als auch durch die Arbeitsmarktsituation mitbestimmt wird. So waren Anfang der siebziger Jahre des 20. Jahrhunderts Werte wie „hohes Einkommen“, „gute Aufstiegsmöglichkeiten“ und „längere Arbeitszeiten mit Lohnanpassung“ noch begehrt, sind aber dann in den achtziger Jahren durch Werte wie „mehr Freizeit“, „Kreativität“ und „Kontaktmöglichkeiten“ zurückgedrängt worden. Die Schwierigkeiten, Anfang der achtziger Jahre einen Ausbildungsplatz im Bereich der Krankenpflege zu erhalten, sind Anfang der neunziger Jahre von der Schwierigkeit, Auszubildende zu finden, abgelöst worden.