Zusammenfassung
Was macht unser Unternehmen einzigartig? Welche Leitbilder zeichnen uns als Unternehmen aus und ziehen passende Bewerber an? Warum sollte man sich bei uns bewerben und nicht bei der Konkurrenz? Wie werden wir als Arbeitgeber sichtbar? Fragen, auf die die Employer Value Position (EVP) als die „ideale Arbeitnehmerpersönlichkeit“ eine Antwort geben muss. Aus der Summe der jeweiligen Aktionen, die ein Unternehmen im Wettbewerb als attraktiver Arbeitgeber um Arbeitskräfte gestaltet, entsteht die EVP. Der damit verbundene Employer-Branding-Prozess kann dann als optimal bezeichnet werden, wenn sich ausschließlich solche Mitarbeiter bewerben, die alle Anforderungen an eine vakante Position unter Einbezug der Unternehmenswerte und -ziele erfüllen.
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Schnitzler, S. (2020). Employer Branding. In: Online-Kommunikation im Recruiting für KMU. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-29977-4_4
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