Zusammenfassung
Der Prozess des Recruitings als Teil des Personalmanagements umfasst alle Aufgaben der Personalbeschaffung von der Planung über das Personalmarketing bis hin zur Stellenbesetzung. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und den Auswirkungen der Digitalisierung hat sich das Recruiting zu einer der wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements mit hohem strategischem Stellenwert entwickelt. So muss der Recruitingprozess heute zielgerichtet auf die individuellen Anliegen und Interessen ganz unterschiedlicher Bewerbergruppen ausgerichtet sein. Recruiting entwickelt sich durch Social Media und die daraus resultierenden immer komplexeren und schnelleren Kommunikationsprozesse von einem ressourcenorientierten, statischen Modell über den digital gestützten Austauschprozess hin zu einem beziehungsbasierten Ansatz.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Athanas, C., Wald, P. (2014): Candidate experience study. Berlin.
Girard, A., Fallery, B. (2012): E-recruitment: new practices, new issues. An exploratory study. T. Boudarouk and H. Ruel. Human Resource Information System, INSTICC Press, S. 39–48.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2020 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Schnitzler, S. (2020). Personalmanagement. In: Online-Kommunikation im Recruiting für KMU. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-29977-4_3
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-29977-4_3
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-29976-7
Online ISBN: 978-3-658-29977-4
eBook Packages: Business and Economics (German Language)