Zusammenfassung
Fragt man sowohl Gründer, deren Start-ups gescheitert sind, als auch Investoren und Gründerberater, was einer der wichtigsten Gründe für das Scheitern von jungen Unternehmen ist, dann wird immer wieder ein Grund besonders hervorgehoben: Probleme innerhalb des Teams. Damit wir verstehen, was es mit diesem Grund auf sich hat und warum er so häufig genannt wird in Bezug auf das Scheitern, müssen wir uns diesen Grund genauer ansehen.
Wo es friert, da wächst nichts.
Julius Langbehn
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Notes
- 1.
Die Problematik, die dieser Frage zugrunde liegt, wird unter vielen Begriffen diskutiert, u. a. „blind spot“ (vgl. beispielsweise [1]), „unknown unknowns“ (so bezeichnet von Donald Rumsfeld, ehemaliger Verteidigungsminister der Vereinigten Staaten von Amerika) oder auch „Dunning-Kruger-Effekt“ (vgl. beispielsweise [2] und [5]). Diese Diskussionen sind nicht unumstritten. Sie sich anzusehen ist aber zumindest dann lehrreich, wenn man sich mit der Ursache von unterschiedlichen „Realitäten“ beschäftigen will. Außerdem sind die Diskussionen hilfreich, um eine kStart-uplug klingende Begründung für die Unfähigkeit der Gründerkollegen, ihre Defizite zu erkennen, geben zu können….
- 2.
Wer Angst davor hat, dass er sich im öffentlichen Reden verbessern könnte, sollte insbesondere einen Bogen um die „Toastmasters“ machen, einer Organisation mit über 350.000 Mitgliedern weltweit und alleine in Deutschland über 100 Clubs in den meisten größeren Städten.
- 3.
Als „innere Kündigung“ bezeichnet man den Zustand bei einem Mitarbeiter, dem das Unternehmen, bei dem er arbeitet, egal geworden ist. Er macht nur noch „Dienst nach Vorschrift“ (oder nicht einmal mehr das) und engagiert sich nicht mehr für das Unternehmen.
Literatur
Banaji MR, Greenwald AG (2016) Blindspot: hidden biases of good people. Bantam, New York
Dunning D, Johnson K, Ehrlinger J, Kruger J (2003) Why people fail to recognize their own incompetence. Curr Dir Psychol Sci 12(3):83–87. doi:10.1111/1467-8721.01235. https://www.sscnet.ucla.edu/comm/kjohnson/Lab/Publications_files/Dunning,%20Johnson,%20et%20al.%20%28200%230
Elsik W (1994) Innere Kündigung. In: Dichtl E, Issing O (Hrsg) Vahlens Großes Wirtschaftslexikon, Bd 2. Beck, München
Franke M (o. J.) Innere Kündigung – Der Anfang vom Ende oder ein Neuanfang? https://arbeits-abc.de/innere-kuendigung/. Zugegriffen: 6. Dez. 2019
Kruger J, Dunning D (1999) Unskilled and unaware of it. How difficulties in recognizing one’s own incompetence lead to inflated self-assessments. J Person Soc Psychol 77(6):1121–1134
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Lexa, C. (2020). Das Team – Mit Zwischenmenschlichem keine Zeit verschwenden. In: Fail – Wie man als Start-up versagt. Fit for Future. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-29807-4_8
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