Zusammenfassung
Nach der qualitativen Bedarfs- und Potenzialermittlung soll eine Analyse des konkreten Leistungsgefüges im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderungs- und Präventionsansätze über die Sozialversicherungszweige hinweg erfolgen. Dabei ist zunächst zu beachten, dass herrührend aus der Nationalen Präventionskonferenz unter Beteiligung der maßgeblichen, mit dem Thema betrauten Spitzenverbände der Sozialversicherungszweige (GKV Spitzenverband, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung Spitzenverband, Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau sowie Deutsche Rentenversicherung Bund) eine Nationale Präventionsstrategie entwickelt worden ist. Diese NPK entwickelt Bundesrahmenempfehlungen und sieht eine regelmäßige Präventionsberichterstattung vor. Aus diesen Empfehlungen auf der Bundesebene entsprangen einerseits Landesrahmenvereinbarungen sowie andererseits Kooperationsstrukturen auf der Landesebene.
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Notes
- 1.
Vgl. Unterlagen der DGUV sowie telefonische Kontaktaufnahme mit maßgeblicher Ansprechperson der DGUV. Dokumentation auf Anfrage bei Verfassern einsehbar.
- 2.
Vgl. Unterlagen der DRV sowie telefonische Kontaktaufnahme mit maßgeblicher Ansprechperson der DRV. Dokumentation bei Verfassern auf Anfrage einsehbar.
- 3.
Stand zum 01.01.2019 gemäß GKV Spitzenverband, Berlin.
- 4.
Vgl. telefonische Kontaktaufnahme mit maßgeblicher Ansprechperson auf Ebene der GKV-Spitzenverbände. Dokumentation auf Anfrage bei Verfassern einsehbar.
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Maack-Schulze, M., Kauffmann, A., Baß, T., Agor, K., Kaestner, R., Hartweg, HR. (2020). Versorgungsangebote für Erwerbstätige. In: Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Entwicklung. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-29695-7_5
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