Zusammenfassung
Das Employer-Branding ist Teil der Managementstrategie eines Unternehmens, um „Talente“ bzw. „hochqualifizierte Fachkräfte“ (Stotz, Wedel-Klein 2013: 2) zu gewinnen. Während das Employer-Branding am Anfang auf erfahrene potenzielle Führungskräfte ausgerichtet war, ist es mittlerweile zu einem Instrument geworden, um einfach ausgebildete Fachkräfte zu gewinnen.
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Jędrzejczyk, A. (2020). Employer-Branding in internationalen Unternehmen aus kulturologischer Sicht. In: Internationales Employer Branding. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-29079-5_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-29079-5_1
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-29079-5
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