Talentbindung und Mitarbeitermotivation

Zusammenfassung

Verlässt ein talentierter Mitarbeiter das Unternehmen, so verliert das Unternehmen nicht nur eine wertvolle Arbeitskraft, sondern auch wettbewerbsrelevantes Wissen und Erfahrungen. Zudem sind mit dem Verlust des Talents hohe finanzielle Kosten verbunden, die aus den bisher vorgenommenen Investitionen für z. B. Rekrutierung, Einarbeitung, Weiterbildung und Vergütung sowie aus den Kosten für die Neubesetzung der vakanten Position resultieren. Aus diesem Grund ist es wichtig, nicht nur in die Gewinnung und Entwicklung von Talenten zu investieren, sondern vor allem auch in die Bindung.