Führungsinstrumente mit Fokus Kommunikation

Zusammenfassung

Führungsinstrumente werden zur Beeinflussung von individuellem Verhalten und Handeln sowie zur Gestaltung der übergeordneten Rahmenbedingungen von Führung eingesetzt. Vor diesem Hintergrund wird im Weiteren in direkte Führungsinstrumente mit Fokus Kommunikation und indirekte Führungsinstrumente mit Fokus Koordination unterschieden. Die erste Instrumentegruppe wirkt in konkreten Führungssituationen, die Führungskraft setzt die Instrumente aktiv ein und gestaltet sie weitgehend individuell aus (z. B. informelles Feedback, Mitarbeiterbesprechungen).