Zusammenfassung
Zentrale Voraussetzung für die Intervision ist eine wertschätzende und respektvolle Haltung und das Vorhandensein von Vertrauen in die Beratungsgruppe. Es wird erörtert, welche Aspekte darüber hinaus für die Zusammenarbeit und eine Implementation der Intervision erforderlich sind.
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Notes
- 1.
Dies gilt natürlich nur, wenn ein organisationaler Kontext tatsächlich auszumachen ist. In losen Arbeitszusammenhängen von (teil-)autonomen Fachkräften (Beisner und Häfelinger 2016) sind diese angesichts liquider Organisationsformen als Arbeitskraftunternehmer*innen auf sich selbst als Personal- und Organisationsentwickler*innen in eigener Sache verwiesen. Hingegen ist in Weiterbildungskontexten der Rückbezug zur Personalentwicklung durchaus sinnvoll.
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Kühl, W., Schäfer, E. (2020). Voraussetzungen und Implementierung der Intervision. In: Intervision. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28526-5_9
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-28526-5_9
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Publisher Name: Springer, Wiesbaden
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