Zusammenfassung
Qualitativ hochwertige psychologische Testverfahren können inbesondere in Hinblick auf die zunehmende Bedeutung überfachlicher Qualifikationen („soft-skills“) einen wertvollen Mehrwert für Unternehmen liefern. Häufig stehen deren Einsatz jedoch Vorurteile oder mangelnde Fachkenntnisse entgegen. Die folgenden Kapitel sollen daher grundlegendes Wissen zu Auswahl, Einsatz, Auswertung und Interpretation psychologischer Testverfahren in Unternehmen vermitteln.
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Steininger, T. (2020). Einleitung. In: Der Einsatz psychologischer Testverfahren in Unternehmen. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28462-6_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-28462-6_1
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Publisher Name: Springer, Wiesbaden
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