Handlungsbereitschaft, Zuversicht und subjektives Belastungserleben – Zur Bedeutung psychologischer Laufbahnfaktoren bei der Bewältigung von Arbeitslosigkeit

Zusammenfassung

Mit dem dynamischen Wandel der Arbeitswelt verändern sich auch die Anforderungen an Erwerbspersonen. Dies betrifft nicht nur die laufende Entwicklung von beruflichen Fachkompetenzen, sondern zunehmend auch die aktive Gestaltung der eigenen Erwerbsbiografie. In der psychologischen Laufbahnforschung wird seit vielen Jahren untersucht, welche kognitiven und affektiven Ressourcen eine aktive Laufbahngestaltung befördern, gerade auch vor dem Hintergrund von Brüchen in der Erwerbsbiografie. Variablen wie Selbstwirksamkeitsüberzeugungen, Arbeitsmarktwissen und berufliche Identität wird dabei ein eigenes Gewicht eingeräumt und deren Förderung durch Beratungs- und Trainingsprogramme empfohlen. Diese Forschung aufgreifend werden im vorliegenden Beitrag drei psychologische Laufbahnfaktoren im Hinblick auf ihre Bedeutung bei der Bewältigung von Arbeitslosigkeit untersucht: Handlungsbereitschaft, Zuversicht und subjektives Belastungserleben. Empirische Basis ist eine bundesweite Studie, in der Erwerbspersonen befragt wurden, die aufgrund von (drohender) Arbeitslosigkeit auf Arbeitsuche sind. Im Ergebnis zeigt sich, dass die drei Faktoren einen nachweisbaren Effekt auf das tatsächliche Bewerbungsverhalten und damit verbundene Ergebnisse bei der Arbeitssuche haben. Die erfassten Merkmalsausprägungen stabilisieren sich in den ersten Monaten der Arbeitslosigkeit bzw. verbessern sich sogar leicht. Gleichzeitig werden sie durch Kontextmerkmale wie soziale Unterstützung oder wahrgenommene Hindernisse beeinflusst. Die Ergebnisse werden abschließend eingeordnet und im Hinblick auf praktische Implikationen für die beschäftigungsorientierte Beratung diskutiert.