Zusammenfassung
HR-Analytics im Unternehmen effektiv zu integrieren liegt letztlich an den HR-Verantwortlichen. Bisher bildet HR-Analytics eine Funktion, die nur in wenigen Köpfen der Führungsetage angelangt ist. Die Vorbereitung von Mitarbeitern auf die digitale Transformation wird von Führungskräften aus dem HR-Bereich allerdings in Deutschland mit 34 % als drittwichtigstes HR-Thema für die Zukunft angegeben.
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Wirges, F., Ahlbrecht, M., Neyer, AK. (2020). Handlungsempfehlungen für den Einsatz von HR-Analytics. In: HR-Analytics. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-27793-2_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-27793-2_5
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