Zusammenfassung
Das folgende Kapitel gibt einen Überblick darüber, in welchem Ausmaß HR-Analytics bereits in der unternehmerischen Praxis angewendet wird und welche Bereiche noch Entwicklungspotenzial aufzeigen. Generell ist anzumerken, dass die Forderungen nach einem stärkeren evidenzbasierten Ansatz im HR-Bereich nicht unbedingt neu sind. Auch wenn viele Unternehmen bereits damit begonnen haben, mit HR-Daten und damit verbundener Analysesoftware zu arbeiten, kommen die meisten nicht über die Stufe der Descriptive Analytics hinaus.
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Wirges, F., Ahlbrecht, M., Neyer, AK. (2020). HR-Analytics in der Praxis. In: HR-Analytics. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-27793-2_3
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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