Zusammenfassung
Um mit HR-Analytics arbeiten zu können, braucht es in einem ersten Schritt ein einheitliches Verständnis des Begriffes „HR-Analytics“, um sicher zu stellen, dass die beteiligten HR-Verantwortlichen und Führungskräfte dasselbe Bild vor Augen haben. Da in der bisherigen Literatur als auch in der Praxis eine Vielzahl von Begrifflichkeiten synonym verwendet werden, wird zuerst vertieft darauf eingegangen, was unter HR-Analytics zu verstehen ist und welche Möglichkeiten HR-Analytics für das strategische Personalmanagement bieten kann.
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Wirges, F., Ahlbrecht, M., Neyer, AK. (2020). Was ist HR-Analytics?. In: HR-Analytics. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-27793-2_2
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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