Zusammenfassung
Kap. 1 zeigt, weshalb Organisation ein Thema ist, mit dem sich Führungskräfte vertieft auseinandersetzen sollten. Reibungsverluste und Leistungsschwächen in Unternehmen sind nicht selten auf Organisationsmängel zurückzuführen. Umgekehrt ermöglichen passende organisatorische Regelungen die Entfaltung der Mitarbeitenden. Eine passende Organisation dürfte zu einem Wettbewerbsvorteil im 21. Jahrhundert werden.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Gemeint ist der funktionale Organisationsbegriff. Im systemtheoretischen Verständnis sind es Entscheidungsprämissen wie Kommunikationswege und Konditionalprogramme, die Leitplanken für die Kommunikation unter den Unternehmensangehörigen vorgeben, vgl. Simon (2013, S. 70–72).
Literatur
Bannink, Fredrike. 2012. Praxis der Positiven Psychologie. Göttingen: Hogrefe.
Buhse, Willms. 2014. Management by internet. Kulmbach: Plassen.
Bullinger, Hans-Jörg, et al. 2003. Neue Organisationsformen im Unternehmen, 2. Aufl. Berlin: Springer.
Friedman, Thomas L. 2008. Die Welt ist flach: eine kurze Geschichte des 21. Jahrhunderts, 2. Aufl. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.
Gladwell, Malcolm. 2000. The tipping point: How little things can make a big difference. New York: Back Bay Books.
Hamel, Gary, und Bill Breen. 2008. Das Ende des Managements: Unternehmensführung im 21. Jahrhundert. Berlin: Econ.
Heitger, Barbara, und Annika Serfass. 2015. Unternehmensentwicklung: Wissen, Wege, Werkzeuge für morgen. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.
Hinterhuber, Hans, und Eric Krauthammer. 1999. Leadership – mehr als Management, 2. Aufl. Wiesbaden: Springer Gabler.
Hofert, Svenja. 2016. Agiler führen. Wiesbaden: Springer Gabler.
Laloux, Frederic. 2015. Reinventing organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. München: Vahlen.
Löhmer, Cornelia, und Rüdiger Standhardt. 2010. TZI – Die Kunst sich selbst und eine Gruppe zu leiten. Einführung in die Themenzentrierte Interaktion, 3. Aufl. Stuttgart: Klett-Cotta.
Pentland, Alex. 2014. Social physics: How good ideas spread: The lessons from a new science. New York: Penguin Press.
Roberts, John. 2007. Management: Über die Gestaltung effektiver Organisationen. München: Pearson.
Simon, Fritz B. 2013. Einführung in die systemische Organisationstheorie, 4. Aufl. Heidelberg: Carl Auer.
Wüthrich, Hans Armas, Dirk Osmetz, und Stefan Kaduk. 2009. Musterbrecher: Führung neu leben, 3. Aufl. Wiesbaden: Springer Gabler.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Marek, D. (2020). Weshalb Organisation (wieder) ein Thema ist. In: Organisationsdesign. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-27673-7_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-27673-7_1
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-27672-0
Online ISBN: 978-3-658-27673-7
eBook Packages: Business and Economics (German Language)