Zusammenfassung
Gesetzliche Pflichtaufgabe des Arbeitgebers und wichtiger Bestandteil eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Es soll Betroffenen helfen, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und langfristig den Arbeitsplatz zu behalten.
Ein systematisches BEM ist nur möglich, wenn man mit allen Betroffenen spricht. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass jedes Gespräch einen Mehrwert hat.
Achim Müller
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Weiterführende Quellen und Literatur
Betriebliches Eingliederungsmanagement 4.0, Marianne Giesert / Tobias Reuter / Anja Liebrich (Hrsg.), VSA-Verlag
Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit psychischen Störungen, Ina Riechert und Edeltrud Habib, Springer-Verlag
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Müller, A., Striepling, I. (2020). Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). In: Simmel, M., Graßl, W. (eds) Betriebliches Gesundheitsmanagement mit System . Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26956-2_8
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