Zusammenfassung
In den bisherigen Kapiteln wurden verschiedenste Formen der Erwerbsregulierung behandelt, die über die Grenzen nationalstaatlicher Bestimmungen und Mechanismen hinausweisen. Dabei spielten die Konventionen der ILO und speziell die Kernarbeitsnormen als normativer und globaler Referenzpunkt eine besondere Rolle. Sie haben inzwischen Eingang in vielfältige internationale Verträge, in freiwillige Absichtserklärung von Unternehmen und auch in die zuvor behandelten IFAs gefunden.
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Notes
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Zu den Ergebnissen für 2008 vgl. http://www.dgb-index-gute-arbeit.de/dgb-index_2008, zur Fortbildung vgl. http://www.dgb-index-gute-arbeit.de/fortbildung.
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Vgl. http://www.sustainability-indices.com/images/Measuring_Intangibles_CSA_methodology.pdf und http://de.wikipedia.org/wiki/Dow_Jones_Sustainability_Index; vgl. als frühe kritische Diskussion hierzu Cerin und Dobers (2000).
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Zur Methode vgl. http://www.sustainability-indices.com/images/Measuring_Intangibles_CSA_methodology.pdf; vgl. allgemein als Überblick auch Schäfer et al. (2006) und https://www.nachhaltigkeit.info/artikel/finanzen_boersenindizes_1481.htm.
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Zu Kritiken am SA8000-Index vgl. und Leipziger (2009). Für weitere Indices vgl. z. B. FTSE4-Good unter http://www.ftse.com, ESI unter http://www.ethibel.org/, CSR-Tests der Stiftung Warentest unter http://www.test.de/, Domini 400 unter http://www.domini.com/und SRI unter http://www.siricompany.com/.
- 11.
Als Übersicht zu fast schon nicht mehr überschaubaren Fülle an Initiativen und Konzepten im Bereich von CSR- und Sozialstandards vgl. http://www.social-standards.info/inhalte/t_links_E.htm.
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Im Jahr 2010 stellte RugMark das neue Good-Wave-Siegel vor und ersetzte damit das bisherige RugMark-Siegel, an dessen Kernelementen sich nichts änderte; es wurden zusätzliche Sozial- und Umweltstandards als Zertifizierungskriterien aufgenommen; vgl. http://www.goodweave.de/87/.
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Vgl. als ersten Überblick Czégé und Kruse (2008) und http://de.wikipedia.org/wiki/Brent_Spar.
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Vgl. für weitere Kampagnen http://old.global-unions.org/pdf/ohsewpA_EventsProjectLong.EN.pdf; ich danke Beate Czakon, Conny Meyer und Katherina Westerholt für hilfreiche Materialrecherchen.
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Vgl. zur Rolle von NGOs aus Unternehmersicht vgl. Zentes et al. (2012); aus Gewerkschaftssicht vgl. https://www.nord-sued-netz.de/gute-arbeit/instrumente/gewerkschaften-und-ngos.
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Vgl. http://www.sauberekleidung.de/; http://somo.nl/; allgemein zu den Anfängen Scherrer und Greven (2001).
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Vgl. http://www.aldi-essen.de/ und www.aldi-sued.de.
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Insgesamt konnten durch die Recherchen 15 Zulieferfabriken für Textilien unter anderem in Bangladesch, China und Indonesien identifiziert werden (Wick 2006, S. 14).
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SÜDWIND (2007, S. 17 f.) Als weitere Beispiele interessanter erwerbsbezogener Kampagnen vgl. die PlayFair-Aktivitäten im Rahmen der Olympischen Spiele in Peking (2008): http://www.playfair2008.org/ und des jährlichen Welttages der ILO gegen Kinderarbeit http://www.ilo.org/ipec/Campaignandadvocacy/WDACL/2008/lang--en/index.htm.
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Vgl. http://www.goodweave.de/.
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Pries, L. (2019). Zertifizierungen, Monitoring und Kampagnen. In: Erwerbsregulierung in einer globalisierten Welt. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26869-5_10
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
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