Zusammenfassung
Die Digitalisierung wird unsere Arbeit verändern und Technologien werden wahrscheinlich einen noch größeren Anteil in allen Berufsbildern einnehmen. Damit birgt die digitale Transformation klare Chancen und Gefahren bezogen auf die Gestaltung der Arbeit in Zukunft, auf die sich Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen vorbereiten sollten. Die Frage ist daher, wie können wir uns auf die Gestaltung der Arbeit aufgrund der zunehmenden Digitalisierung vorbereiten?
Der vorliegende Beitrag entwickelt Antworten und Ansatzpunkte für die Praxis basierend auf der Studie des HR-Panels New Work (s. Abschn. 1.2). Die Ergebnisse der empirischen Analyse zeigen, dass insbesondere ein Gefühl der guten Vorbereitung auf die digitale Transformation vom Alter, der Neugierde auf neue Technologien, aber auch von der wahrgenommenen Führungs- und Arbeitskultur abhängig ist.
Die gesellschaftsverändernden „Automaten“, so lange erträumt, sind nun da: vernetzte Computer und Roboter, ernährt von Daten, deren Zahl jedes menschliche Vorstellungsvermögen übersteigt, und eine immer autonomer handelnde künstliche Intelligenz. Sie sind das genaue Gegenteil eines „Weiter so“.
Richard David Precht (2018, S. 10)
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
BFS, 2018. Digitale Kompetenzen, Schutz der Privatsphäre und Online-Bildung: die Schweiz im internationalen Vergleich. BFS Aktuell, Mai 2018.
Handrich, C., Koch-Falkenberg, C., & Voß, G. (2016). Professioneller Umgang mit Zeit- und Leistungsdruck. Baden: Nomos.
IAP-Studie. (2017). Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0. https://doi.org/10.21256/zhaw-1535.
Jánszky, S. G. (2018). Arbeitswelt 20140 – Nehmen uns Computer die Arbeit weg? In H. R. Fortmann & B. Kolocek (Hrsg.), Arbeitswelt der Zukunft. Wiesbaden: Springer Nature. https://doi.org/10.1007/978-3-658-20969-8_2.
Keupp, H., & Dill, H. (2010). Erschöpfende Arbeit. Gesundheit und Prävention in der flexiblen Arbeitswelt. Bielefeld: transcript.
Leimeister, J. M., Zogaj, S., Durward, D., & Bretschneider, U. (2015). Neue Geschäftsfelder durch Crowd-sourcing: Crowd-basierte Start-ups als Arbeitsmodell der Zukunft. https://www.alexandria.unisg.ch/243339/1/JML_508.pdf
Mondaschl, M. (2005). Immaterielle Ressourcen. Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit (Arbeit, Innovation und Nachhaltigkeit, Bd. 3, 1. Aufl.). München: Hampp.
Neckel, S., & Wagner, G. (2013). Leistung und Erschöpfung. Burnout in der Wettbewerbsgesellschaft. Berlin: Suhrkamp.
Parent-Thirion, A., Macias, E. F., Hurley, J., et al. (2007). Fourth European working conditions survey. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, Publications Office.
Precht, R. D. (2018). Jäger, Hirten, Kritiker – Eine Utopie für die digitale Gesellschaft. München: Wilhelm Goldmann.
Seco, 2017. Auswirkungen der Digitalisierung auf Beschäftigung und Arbeitsbedingungen – Chancen und Risiken. Bericht des Bundesrats, 8. November 2017.
Van der Klink, J. J. L., Blonk, R. W. B., Schene, A. H., & Van Dijk, F. J. H. (2001). The benefits of interventions for work-related stress. Journal of Public Health, 91, 270–276.
World Bank. (2019). World development report 2019: The changing nature of work. Washington, DC: World Bank. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-1328-3.
Wörwag, S., & Cloots, A. (2018). Gut zu wissen: Was uns in der New Work erwartet. In S. Wörwag & A. Cloots (Hrsg.), Zukunft der Arbeit – Perspektive Mensch (S. 3–29). Wiesbaden: Springer Nature. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22099-0_1.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2020 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Cloots, A. (2020). „Weiter so“ ist „out“ – Neugierde und Menschlichkeit sind „in“. In: Wörwag, S., Cloots, A. (eds) Human Digital Work – Eine Utopie?. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-26798-8_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-26798-8_4
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-26797-1
Online ISBN: 978-3-658-26798-8
eBook Packages: Business and Economics (German Language)