Übergeordneter theoretischer Bezugsrahmen

Zusammenfassung

Die Organisationsforschung ist seit jeher geradezu notorisch heterogen (vgl. Reed 1992: 188f.) und es ist schwerlich zu bestreiten, dass verschiedene Strömungen jeweils geeignet sind, bestimmte Aspekte sozialer Interaktion in und um Organisationen besser zu beleuchten als andere. Das gilt sowohl für die grundlegenden paradigmatischen Zugänge, deren Pole auf der einen Seite im vor allem in der Ökonomik vorherrschenden methodologischen Individualismus (undersocialized view) und auf der anderen Seite in der häufig in der Soziologie anzutreffenden, stark auf den Einfluss sozialer Struktur abstellenden Perspektive (oversocialized view) bestehen (vgl. Granovetter 1985; Wrong 1961). Und es gilt ebenso für einzelne Theorien innerhalb der beiden paradigmatischen Strömungen.