Zusammenfassung
Nachdem das Thema Candidate Experience in den letzten Jahren immer mehr Fahrt aufgenommen hat, wird es Zeit, dieses Thema im Kontext der Digitalisierung zu betrachten und die Einflüsse der Digitalisierung einfließen zu lassen. Dazu wird neben einer Herleitung und Einordnung dieses Themas v. a. der Fokus daraufgelegt, wie sich dieses Thema durch die immer größer werdenden digitalen Einflüsse auf die Kandidaten-Arbeitgeber-Beziehung auswirkt.
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Notes
- 1.
Es wurde dabei nach der Gesamtbewertung des Recruiting-Prozesses gefragt: 12 % waren Promotoren, 30 % Neutrale und 58 % Detraktoren.
- 2.
Im Jahr 2014 teilten 92 % aller Teilnehmer ihre positive Candidate Experience im Bekanntenkreis; 2017 waren dies nur noch 78 %. Bei der negativen Candidate Experience verringerte sich der Wert in den drei Jahren von 75 % auf 59 %.
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Verhoeven, T. (2020). Digitale Candidate Experience. In: Verhoeven, T. (eds) Digitalisierung im Recruiting. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-25885-6_5
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