Zusammenfassung
Die folgenden Seiten sind der Auftakt für einen Blick über den Tellerrand der Recruiting-Abteilungen hinaus, hin zu anderen Markteilnehmern, die mit Recruiting zu tun haben. Welche Arten von Dienstleistern und Kooperationspartnern haben sich bisher wie auf die Digitalisierung eingestellt und welche Auswirkungen hat dies auf uns? Diesen Fragen und der Frage, wie sich zukünftig unsere Auswahl von Dienstleistern durch die Digitalisierung verändern wird, wird sich auf den kommenden Seiten gewidmet. Die beiden nachfolgenden Kapitel vertiefen die Veränderungen durch Digitalisierung aus der Innensicht einer Jobbörse und eines Personalberaters.
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Notes
- 1.
Hierunter fallen alle klassischen Jobbörsen sowie Metasuchmaschinen, wie beispielsweise Indeed oder kimeta.
- 2.
Hierunter fallen alle Dienstleister, die für Medien- und Stellenanzeigenschaltung verantwortlich zeichnen, also klassische Agenturen, wie die Königsteiner Agentur, Territory Embrace oder Raven51, sowie data-driven Spezialisten, wie Vonq oder Wollmilchsau.
Literatur
Murmann. (2014). Personalberatung in Deutschland. 2014/2015 BDU e. V. (Hrsg). Bonn.
Statista. (2018). Durchschnittliche Anzahl der monatlichen Unique Visitors von TripAdvisor vom 1. Quartal 2014 bis zum 3. Quartal 2018 (in Millionen). https://de.statista.com/statistik/daten/studie/545059/umfrage/anzahl-der-monatlichen-besucher-von-tripadvisor/. Zugegriffen: 19. Jan. 2019.
Ullah, R. (2018). Zertifizierung – Ihr Weg zu nachhaltiger Recruitingqualität, GfR Gesellschaft für Recruitingqualität. http://www.gesellschaftfuerrecruitingqualitaet.de/produkte/. Zugegriffen: 8. Jan. 2019.
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Verhoeven, T. (2020). Blick über den Tellerrand. In: Verhoeven, T. (eds) Digitalisierung im Recruiting. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-25885-6_10
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