Zusammenfassung
Die erste Studie im Rahmen dieser Dissertation beschäftigt sich mit der Forschungsfrage, wie und warum deutsche Unternehmen das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter unterstützen. Dazu wird zunächst auf die Verbreitung von EV in ausgewählten Ländern sowie auf bisherige Studien zur Situation in Deutschland eingegangen. Anschließend folgt die Darstellung der theoretischen Grundlage in Form der Unterscheidung zwischen reaktivem und strategischem EV. Dabei werden die bislang bekannten Ausprägungen, die EV strategisch werden lassen, kritisch hinterfragt. Der Methodenteil geht genauer darauf ein, wie Selektion und Kontaktaufnahme zu insgesamt 1.000 zufällig ausgewählten deutschen Unternehmen abgelaufen sind.
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Knappstein, M. (2019). Ausprägungen von EV in Deutschland (Studie 1). In: Employee Volunteering. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-25861-0_2
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