Zusammenfassung
Der zweite Teil begründet das wissenschaftliche Interesse von Veränderungsmanagement in Managementberatungen. Da Wandel in Unternehmen dem Bereich der Organisationsforschung zuzuordnen ist, werden hierzu eingangs die organisationstheoretischen Grundlagen dargelegt, bevor die prädestinierte Stellung des Sektors als Untersuchungsobjekt für Wandel und Veränderungsmanagement auf Basis dreier theoretischer Säulen (Kapitel II.1 bis II.3) erarbeitet werden.
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Neuhaus, M. (2019). Relevanz des organisatorischen Wandels in der Managementberatungsforschung. In: Wandel in Managementberatungen. Schriften zur Unternehmensentwicklung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-25559-6_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-25559-6_2
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-25559-6
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