Zusammenfassung
Das Gebot des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleichwertiger Arbeit (sog. Equal-Pay) ist bereits im Grundgesetz angelegt. So sind Männer und Frauen nach Art. 3 GG gleichberechtigt und es darf niemand „wegen seines Geschlechts, (…) benachteiligt oder bevorzugt werden.“ Daraus folgt auch, dass niemand bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit in Bezug auf das Entgelt wegen seines Geschlechts unmittelbar oder mittelbar benachteiligt werden darf.
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- 1.
Wank, RdA 2018, 34, 34 m.w.N.
- 2.
Däubler/Bertzbach/Zimmer, Einleitung EntgTranspG Rn. 7 m.w.N.
- 3.
V. a. auf §§ 2 Abs. 1 Nr. 2, 8, Abs. 2 AGG.
- 4.
BAG, Urteil vom 11.12.2007 – 3 AZR 249/06 = NZA 2008, 532, 536; LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 13.01.2016 – 4 Sa 616/14 = NZA-RR 2016, 347, 349.
- 5.
Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung vom 14.03.2017.
- 6.
Die „bereinigte Entgeltlücke“ liegt je nach zugrunde liegender Studie bei 2–4 % oder bei 7 %, vgl. Wank, RdA 2018, 34, 35 m.w.N.
- 7.
BT-Drucks. 18/11133, S. 18.
- 8.
BT-Drucks. 18/11133, S. 47.
- 9.
BT-Drucks. 18/11133, S. 47.
- 10.
S. Ziff. 2.3.1.
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Häferer, K., Köhler, M. (2019). Entwicklung des Entgeltgleichheitsgebots. In: Praxisleitfaden Entgelttransparenzgesetz. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-25402-5_2
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