Führungskräfte von morgen – ein anderer Ansatz (One Young World)

Zusammenfassung

Welche Art von Führung wird uns bei den künftigen Herausforderungen helfen und wie lässt sich diese entwickeln? Dieser Beitrag setzt sich zunächst kurz mit dem Begriff der Führung auseinander und fokussiert dann die zentralen Begriffe Leidenschaft („passion“), Sinnhaftigkeit („purpose“) und Wirkung bzw. Nachhaltigkeit („impact“). Diese spielen beim Ansatz der gemeinnützigen Organisation One Young World, der u. a. mit einigen Beispielen vorgestellt wird, eine zentrale Rolle. Die Art und Weise, wie dieser Ansatz in der Unternehmenspraxis im Rahmen eines Talentprogramms umgesetzt werden kann, wird am Beispiel der Siemens AG geschildert. Zentral sind die Auswahl und Vorbereitung der Teilnehmer und Teilnehmerinnen wie auch das Setzen eines Fokusthemas und die Unterstützung des Top-Managements. Der Beitrag schließt mit einem kurzen Resümee und Stimmen von Teilnehmerinnen und Teilnehmern.