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Die betriebliche und überbetriebliche Mitbestimmung als Spielregel für die Gestaltung des Beschäftigungssystems des internen Arbeitsmarktes

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Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsmärkte

Part of the book series: Edition KWV ((EKWV))

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Zusammenfassung

Im folgenden Kapitel 2.1 soll zunächst die Idee der Segmentation in eine Rand- und eine Stammbelegschaft dargestellt, mit dem Konzept des internen Arbeitsmarktes verknüpft und schließlich der interne Arbeitsmarkt als Instrument eines systematischen Beschäftigungsmanagements vorgestellt werden. Dafür wird zunächst eine Abgrenzung der segmentationstheoretischen Ansätze von der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie vorgenommen. Es wird das ursprüngliche, in den USA entstandene, Konzept der Segmentation und des internen Arbeitsmarktes erläutert.

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Jensen, C. (2012). Die betriebliche und überbetriebliche Mitbestimmung als Spielregel für die Gestaltung des Beschäftigungssystems des internen Arbeitsmarktes. In: Der Einfluss der industriellen Beziehungen auf interne Arbeitsmärkte. Edition KWV. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-24334-0_2

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24334-0_2

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-24333-3

  • Online ISBN: 978-3-658-24334-0

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

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