Zusammenfassung
Nachdem im vergangenen Kapitel dargelegt wurde, dass eine kollektive Überschätzung von Fähigkeiten – im Sinne des vorgeschlagenen Organizational-Hubris-Verständnisses – auftreten kann, wird innerhalb dieses Kapitels einer denkbaren Einflussquelle dieses organisationalen Phänomens nachgegangen: der Celebrity.
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Hermanns, P. (2012). Positives Feedback: Zur Dynamik von Celebrity und Hybris. In: Organizational Hubris. Edition KWV. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-24332-6_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24332-6_3
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-24331-9
Online ISBN: 978-3-658-24332-6
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