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Die Bedeutung von personalen Ressourcen bei der Führung von Mitarbeitern in der Sozialwirtschaft

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Führung und Organisation

Part of the book series: Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement ((PSOSO))

Zusammenfassung

Die Veränderungen in der Arbeitswelt und die teils schwierigen Bedingungen der Beschäftigten in der Sozialen Arbeit führen häufig zu Fluktuation und Fehlzeiten. Hinter der Annahme, dass gesunde Personen im Arbeitsprozess leistungsfähig sind, verbirgt sich ein enormer Kostenfaktor, denn für die Organisationen, die Gesellschaft und für die Erwerbstätigen selbst bedeutet das Unwohlsein oder Fehlen am Arbeitsplatz finanzielle Risiken aufgrund von Produktivitätsverlusten. Da zunehmend das Potenzial von Ressourcen in der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre untersucht wird, klärt dieser Beitrag, inwieweit (personale) Ressourcen mit Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit zusammenhängen, warum die Förderung personaler Ressourcen bei Erwerbstätigen wichtig ist und wie ein gesundheitsorientiertes Führungsverständnis diesen Prozess unterstützen kann.

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  1. Fachhochschule Dresden, Dresden, Deutschland

    Yvonne Knospe

Authors
  1. Yvonne Knospe
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Corresponding author

Correspondence to Yvonne Knospe .

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  1. Evangelische Hochschule Dresden, Dresden, Germany

    Marlies W. Fröse

  2. Evangelische Hochschule Dresden, Dresden, Germany

    Beate Naake

  3. Fachhochschule Dresden, Dresden, Germany

    Maik Arnold

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Knospe, Y. (2019). Die Bedeutung von personalen Ressourcen bei der Führung von Mitarbeitern in der Sozialwirtschaft. In: Fröse, M., Naake, B., Arnold, M. (eds) Führung und Organisation. Perspektiven Sozialwirtschaft und Sozialmanagement. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-24193-3_23

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