Zusammenfassung
Der gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel sowie die erhöhte Komplexität in den letzten Jahren unterstreichen die gestiegene Relevanz von Vielfalt. Dies erfordert ein Umdenken und eine Anpassung an die Veränderungen, denn mit einem Mehr Desselben lassen sich aufkommende Herausforderungen nicht mehr handhaben oder lösen. So ist eine Organisationsreform in die Managementlandschaft eingezogen, die als eine mögliche Antwort auf aktuelle Trends und gestiegene Vielfalt in der Arbeitswelt gesehen wird: das Diversity Management, der konstruktive Umgang mit Vielfalt als Unternehmensstrategie.
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Özdemir, F. (2019). Stand der Forschung von Diversity und Diversity Management. In: Managing Capability. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-24110-0_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24110-0_4
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-24110-0
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