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Legitimationsgrundlage für den Systemeinsatz im Unternehmen

  • Florian DotzlerEmail author
Chapter
Part of the Edition KWV book series (EKWV)

Zusammenfassung

Wie in Abschnitt 4.4.2.1 ausführlich erläutert, ist das Recht auf informationelle Selbstbestimmung des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis in einer besonders gefährdeten Lage, wenn durch den Betrieb biometrischer Systeme personenbezogene Daten des Arbeitnehmers erhoben, verarbeitet und gespeichert werden. Auch die Überprüfung der Existenz einer geeigneten Legitimationsgrundlage für den Einsatz derartiger Anlagen in Unternehmen ist wieder mit umfassenden Abwägungsprozessen verbunden, die unter Berücksichtigung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit zu erfolgen haben, weshalb es auch hier wieder schwierig ist, absolute Entscheidungen zu treffen.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2010

Authors and Affiliations

  1. 1.WiesbadenDeutschland

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