Zusammenfassung
Bei der Interaktion von Wirtschaftssubjekten – also im Zusammenleben und Zusammenarbeiten – können Konflikte entstehen und negative Wirkungen verursachen. So kann die Beilegung von Konflikten zeit- und kostenintensiv sein und das Verhältnis der Parteien so belasten, dass eine zukünftige Zusammenarbeit erschwert wird. Für die Beilegung von Konflikten zwischen Unternehmen besteht in Deutschland eine große Bandbreite an Konfliktbeilegungsverfahren, die über die Möglichkeit der Entscheidung des Konflikts durch ein staatliches Gericht hinausgehen.
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Wand, T. (2019). Einleitung. In: Organisation von Konfliktmanagementsystemen. Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23981-7_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23981-7_1
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