Zusammenfassung
Wir konnten zeigen, dass sich eine Kooperationskultur im Vergleich zu einer Kultur des unternehmensinternen Wettbewerbs dadurch auszeichnet, dass die Produktivität gesteigert wird, die Mitarbeiterzufriedenheit und somit die Loyalität zum Unternehmen zunimmt, die intrinsische Motivation der Mitarbeiter gefördert wird und sogar die Krankenstände gesenkt werden (Abb. 6.1).
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Kottmann, T., Smit, K. (2019). Zusammenfassung. In: Von einer Wettbewerbs- zu einer Kooperationskultur. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23603-8_6
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