Zusammenfassung
Die Personalplanung leistet einen wichtigen Beitrag für ein nachhaltiges Personalmanagement, da sie den momentanen mit dem zukünftigen Personalbestand vergleicht und aufzeigt, welche Kompetenzen kurz-, mittel- und langfristig gebraucht werden. Die vorausschauende Planung hilft dabei „überraschende“ Abgänge zu antizipieren und Entwicklungspotenziale aufzudecken.
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Rottmann, L., Witte, D. (2019). Mitarbeiter gewinnen. In: Mitarbeiter (ein)binden und gewinnen. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23482-9_4
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