Zusammenfassung
Eine der relevantesten Auswirkungen der Digitalisierung aus personalwirtschaftlicher und wirtschaftspsychologischer Sicht liegt in den steigenden Möglichkeiten mobil-flexiblen Arbeitens. Beschäftigte, die hauptsächlich oder ausschließlich am Computer arbeiten, können dies zumindest prinzipiell jederzeit und von jedem Ort aus tun. In diesen Flexibilisierungsoptionen liegen für die Beschäftigten Chancen und Risiken, insbesondere in Bezug auf erlebten Arbeitsdruck und Stress. Der vorliegende Beitrag untersucht die Beziehungen zwischen Arbeitszufriedenheit, interessierter Selbstgefährdung und Stress auf der Basis empirischer Daten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die weniger oder mehr mobil-flexibel arbeiten. Zur Überprüfung der Beziehungen wird ein Erklärungsmodell entwickelt und mithilfe von PLS für beide Gruppen überprüft.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Wir danken der Kollegin Marion Preuß für ihre Unterstützung bei der Erhebung der Daten.
- 2.
Im Rahmen des explorativen Ansatzes der Untersuchung liegt der Schwerpunkt auf den Auswirkungen der Arbeitszufriedenheit. Die Einflussfaktoren Autonomie und Boundary Management gingen daher als Single-Item-Konstrukte in die Untersuchung ein (Fuchs und Diamantopoulos 2009).
Literatur
Amlinger-Chatterjee, M., & Wöhrmann, A. M. (2017). Flexible Arbeitszeiten. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 17, 39–51.
Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., & Meyer, M. (Hrsg.). (2012). Fehlzeiten-Report 2012. Berlin: Springer.
Bagozzi, R. P., & Yi, Y. (1988). On the evaluation of structural equation models. Journal of the Academy of Marketing Science, 16, 74–94. https://doi.org/10.1007/BF02723327.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22, 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115.
BAuA. (2016). Arbeitszeitreport Deutschland 2016. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Bieber, I. E., & Bytzek, E. (2012). Online-Umfragen: Eine geeignete Erhebungsmethode für die Wahlforschung? Ein Vergleich unterschiedlicher Befragungsmodi am Beispiel der Bundestagswahl 2009. Methoden-Daten-Analyse, 6, 185–211.
BMAS. (2015). Grünbuch Arbeit weiter denken. Arbeit 4.0. Berlin: BMAS.
BMWi. (2017). Monitoring-Report – Kompakt. Wirtschaft Digital 2017. Berlin: BMWi.
Böhle, F. (2015). Von der formellen Organisation zum informellen Organisieren. In V.v. Groddeck, & S. M. Wilz (Hrsg.), Formalität und informalität in organisationen (S. 93–121). Wiesbaden: Springer Fachmedien.
Boßow-Thies, S., & Panten, G. (2009). Analyse kausaler Wirkungszusammenhänge mit Hilfe von Partial Least Squares (PLS). In S. Albers, D. Klapper, U. Konradt, A. Walter, & J. Wolf (Hrsg.), Methodik der empirischen Forschung (S. 365–380). Wiesbaden: Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-322-96406-9_24.
Bredehöft, F., Dettmers, J., Hoppe, A., & Janneck, M. (2015). Individual work design as a job demand: The double-edged sword of autonomy 1. Journal of Everyday Actitvity, 8, 13–26.
Brenke, K. (2016). Home Office: Möglichkeiten werden bei weitem nicht ausgeschöpft. DIW-Wochenbericht, 5, 95–105.
Büssing, A., & Glaser, J. (1998). Arbeitszeit und neue Organisations- und Beschäftigungsformen: Zum Spannungsverhältnis von Flexibilität und Autonomie. Mitteilungen aus der Arbeits- und Berufsforschung, 3, 585–598.
Chin, W. W. (1995). Partial least squares is to LISREL as principal components analysis is to common factor analysis. Technology Studies, 2, 315–319.
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. In G. A. Marcoulides (Hrsg.), Modern methods for business research (S. 295–336). Mahwah: Lawrence Erlbaum Associates.
Crozier, M., & Friedberg, E. (1979). Macht und Organisation. Die Zwänge kollektiven Handelns. Königstein: Athenäum.
Degenhard, B., Gisin, L., & Schulze, H. (2014). Schweizerische Umfrage „Home Office 2013“ – Teil 1. Olten: Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW.
Dettmers, J., Vahle-Hinz, T., Bamberg, E., Friedrich, N., & Keller, M. (2016). Extended work availability and its relation with start-of-day mood and cortisol. Journal of Occupational Health Psychology, 21, 105–118. https://doi.org/10.1037/a0039602.
DGB. (2013). DGB-Index Gute Arbeit – Der Report 2013. Berlin: DGB.
DGB. (2017). DGB-Index Gute Arbeit – Der Report 2017. Berlin: DGB.
Diamantopoulos, A., & Winklhofer, H. M. (2001). Index construction with formative indicators: An alternative to scale development. Journal of Marketing Research, 38, 269–277. https://doi.org/10.1509/jmkr.38.2.269.18845.
Drevs, M., Hlawatschek, M., Jung, F., Mertens, N., & Piescik, C. (2015). Informelle Aufträge in Organisationsentwicklungsprozessen. Eine Analyse mikropolitischer Handlungen im Berater-Klienten-System. In A. Mucha, A. Endemann, D. Rastetter (Hrsg.), Mikropolitik am Arbeitsplatz (S. 69–93). München: Hampp.
Fornell, C., & Bookstein, L. (1982). Two structural equation models: LISREL and PLS applied to consumer exit-voice theory. Journal of Marketing Research, 19, 440–452.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement. Journal of Marketing Research, 18, 39–50. https://doi.org/10.2307/3151312.
Fuchs, C., & Diamantopoulos, A. (2009). Using single-item measures for construct measurement in management research. DBW, 69, 195–210.
Fuchs, S. (2011). Methodische Aspekte linearer Strukturgleichungsmodelle. In M. Mayer (Hrsg.), Research papers on marketing strategy, Bd. 2 (S. 1–44).
Giddens, A. (1979). Central problems in social theory. Houndsmills: Macmillan Press.
Giddens, A. (1984). The constitution of society. Cambridge: Polity Press.
Haarhaus, B. (2015). Entwicklung und Validierung eines Kurzfragebogens zur Erfassung von allgemeiner und facettenspezifischer Arbeitszufriedenheit. Diagnostica, 62, 61–73. https://doi.org/10.1026/0012-1924/a000136.
Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Mena, J. A. (2012). An Assessment of the use of partial least squares structural equation modeling in marketing research. Journal of the Academy of Marketing Science, 40, 414–433.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (2. Aufl.). Thousand Oaks: Sage.
Hair, J. F., Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Gudergan, S. P. (2018). Advanced issues in partial least squares structural equation modeling. Thousand Oaks: Sage.
Harman, H. H. (1976). Modern factor analysis (3. Aufl.). Chicago: University of Chicago Press.
Hasselmann, O., Schauerte, B., & Schröder, J. (2017). Digitalisierung: Herausforderungen meistern und Krisen vermeiden. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2017 (S. 39–51). Berlin: Springer.
Hassler, M., & Rau, R. (2016). Ständige Erreichbarkeit: Flexibilisierungsanforderung oder Flexibilisierungsmöglichkeit? Wirtschaftspsychologie, 2, 25–34.
Haunschild, A. (2002). Das Beschäftigungssystem Theater – Bretter, die die neue Arbeitswelt bedeuten? Zeitschrift für Personalforschung, 16, 577–598.
Holtgrewe, U., & Kerst, C. (2002). Zwischen Kundenorientierung und organisatorischer Effizienz: Callcenter als Grenzstellen. Soziale Welt, 53, 141–160.
Holz, T., Carstensen, M., Röbisch, J., & Braune, J. (2015). Leistungsorientierte Vergütung aus mikropolitischer Sicht: Eine Studie über den Einsatz von Taktiken unter Vertriebsmitarbeitern. In A. Mucha, A. Endemann, & D. Rastetter (Hrsg.), Mikropolitik am Arbeitsplatz (S. 94–112). München: Hampp.
Hulland, J. (1999). Use of Partial Least Squares (PLS) in strategic management research: A review of four recent studies. Strategic Management Journal, 20, 195–204. https://doi.org/10.1002/(SICI)1097-0266(199902)20:2%3c195:AID-SMJ13%3e3.0.CO;2-7.
Initiative D21 (Hrsg.). (2018). D21 Digital Index 2017/2018 – Jährliches Lagebild zur Digital Gesellschaft. Hamburg: Initiative D21.
Jahanzeb, S., Fatima, T., & Malik, M. A. R. (2018). Supervisor ostracism and defensive silence: A differential needs approach. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(4), 1–11. https://doi.org/10.1080/1359432X.2018.1465411.
Kivimäki, M., Jokela, M., Nyberg, S. T., Singh-Manoux, A., Fransson, E. I., Alfredsson, L., Bjorner, J. B., Borritz, M., Burr, H., Casini, A., Clays, E., De Bacquer, D., Dragano, N., Erbel, R., Geuskens, G. A., Hamer, M., Hooftman, W. E., Houtman, I. L., Jöckel, K. H., Kittel, F., Knutsson, A., Koskenvuo, M., Lunau, T., Madsen, I. E. H., Nielsen, M. L., Nordin, M., Oksanen, T., Pejtersen, J. H., Pentti, J., Rugulies, R., Salo, P., Shipley, M. J., Siegrist, J., Steptoe, A., Suominen, S. B., Theorell, T., Vahtera, J., Westerholm, P. J. M., Westerlund, H., O’Reilly, D., Kumari, M., Batty, G. D., Ferrie, J. E., & Virtanen, M. (2015). Long working hours and risk of coronary heart disease and stroke: A systematic review and meta-analysis of published and unpublished data for 603 838 individuals. Lancet, 386, 1739–1746. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(15)60295-1.
Kleemann, F., & Matuscheck, I. (2008). Informalisierung als Komplement der Informatisierung von Arbeit. In C. Funken & I. Schulz-Schaeffer (Hrsg.), Digitalisierung der Arbeitswelt (S. 43–67). Wiesbaden: VS Verlag.
Klein, E. M., Brähler, E., Dreier, M., Reinecke, L., Müller, K. W., Schmutzer, G., & Beutel, M. E. (2016). The German version of the perceived stress scale – Psychometric characteristics in a representative German community sample. BMC Psychiatry, 16, 159. https://doi.org/10.1186/s12888-016-0875-9.
Kossek, E. E., Ruderman, M. N., Braddy, P. W., & Hannum, K. M. (2012). Work-nonwork boundary management profiles: A person-centered approach. Journal of Vocational Behavior, 81, 112–128. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.04.003.
Krause, A., & Dorsemagen, C. (2016). Neue Herausforderungen für die Betriebliche Gesundheitsförderung durch indirekte Steuerung und interessierte Selbstgefährdung. In G. Faller (Hrsg.), Lehrbuch Betriebliche Gesundheitsförderung (S. 153–164). Göttingen: Hogrefe.
Krause, A., Baeriswyl, S., Berset, M., Deci, N., Dettmers, J., Dorsemagen, C., & Straub, L. (2015). Selbstgefährdung als Indikator für Mängel bei der Gestaltung mobil-flexibler Arbeit: Zur Entwicklung eines Erhebungsinstruments. Wirtschaftspsychologie, 4, 49–59.
Leiner, D. J. (2013). Too fast, too straight, too weird: Post hoc identification of meaningless data in internet surveys. SSRN Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.2361661.
Lott, Y. (2017). Selbstorganisiertes Arbeiten als Ressource für Beschäftigte nutzen! Hans Böckler Stiftung, Policy Brief 3. https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_pb_003_2017.pdf. Zugegriffen: 22. Juni 2018.
MacKenzie, S. B., & Podsakoff, P. M. (2012). Common method bias in marketing: Causes, mechanisms, and procedural remedies. Journal of Retailing, 88, 542–555. https://doi.org/10.1016/j.jretai.2012.08.001.
March, J. G., & Simon, H. A. (1958). Organizations. New York: Wiley.
Mucha, A., & Rastetter, D. (2015). Mikropolitik als kontextabhängige Deutungskategorie. Methodologische Reflexionen über die Erforschung intentionalen, strategischen Handelns. In A. Mucha, A. Endemann, & D. Rastetter (Hrsg.), Mikropolitik am Arbeitsplatz (S. 251–259). München: Hampp.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory (3. Aufl.). New York: McGraw-Hill.
Ortmann, G., & Becker, A. (1995). Management und Mikropolitik. Ein strukturationstheoretischer Ansatz. In G. Ortmann (Hrsg.), Formen der Produktion (S. 43–80). Opladen: Westdeutscher Verlag.
Ortmann, G., Windeler, A., Becker, A., & Schulz, H. J. (1990). Computer und Macht in Organisationen. Mikropolitische Analysen. Opladen: Westdeutscher Verlag.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Lee, J. Y., & Podsakoff, N. P. (2003). Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology, 88, 879–903. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.5.879.
Rump, J., & Eilers, S. (2017). Arbeit 4.0 – Leben und Arbeiten unter neuen Vorzeichen. In J. Rump & S. Eilers (Hrsg.), Auf dem Weg zur Arbeit 4.0 (S. 3–77). Wiesbaden: Springer Gabler.
Rump, J., Eilers, S., & Scherer, K. (2017). Zielkonflikte in der Zeitpolitik. In J. Rump & S. Eilers (Hrsg.), Auf dem Weg zur Arbeit 4.0 (S. 277–318). Wiesbaden: Springer Gabler.
Ryan, R., & Deci, E. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation. American Psychologist, 55, 68–78. https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68.
Schaufeli, W. B., & Taris, T. W. (2014). A critical review of the job demands-resources model: Implications for improving work and health. In G. F. Bauer & O. Hämmig (Hrsg.), Bridging occupational, organizational and public health (S. 43–68). Dordrecht: Springer.
Schulz-Schaeffer, I., & Funken, C. (2008). Das Verhältnis von Formalisierung und Informalität betrieblicher Arbeits- und Kommunikationsprozesse und die Rolle der Informationstechnik. In C. Funken & I. Schulz-Schaeffer (Hrsg.), Digitalisierung der Arbeitswelt (S. 11–39). Wiesbaden: VS Verlag.
Simon, E. J., Albuquerque, J. P. d., & Rolf, A. (2008). Notwendige und vorläufige Formalisierungslücken in Organisationen. In C. Funken & I. Schulz-Schaeffer (Hrsg.), Digitalisierung der Arbeitswelt (S. 239–261). Wiesbaden: VS Verlag.
Spector, P. E. (1986). Perceived control by employees: A meta-analysis of studies concerning autonomy and participation at work. Human Relations, 39, 1005–1016.
Stettes, O. (2016). Gute Arbeit: Höhere Arbeitszufriedenheit durch mobiles Arbeiten. IW-Kurzberichte 76. http://hdl.handle.net/10419/157582. Zugegriffen: 10. Juni 2018.
Tacke, V. (2015). Formalität und Informalität. In V.v. Groddeck & S. M. Wilz (Hrsg.), Formalität und Informalität in Organisationen (S. 37–92). Wiesbaden: Springer Fachmedien.
Virtanen, M., Jokela, M., Nyberg, S. T., Madsen, I. E. H., Lallukka, T., Ahola, K., Alfredsson, L., Batty, G. D., Bjorner, J. B., Borritz, M., Burr, H., Casini, A., Clays, E., De Bacquer, D., Dragano, N., Erbel, R., Ferrie, J. E., Fransson, E. I., Hamer, M., Heikkila, K., Jockel, K.-H., Kittel, F., Knutsson, A., Koskenvuo, M., Ladwig, K.-H., Lunau, T., Nielsen, M. L., Nordin, M., Oksanen, T., Pejtersen, J. H., Pentti, J., Rugulies, R., Salo, P., Schupp, J., Siegrist, J., Singh-Manoux, A., Steptoe, A., Suominen, S. B., Theorell, T., Vahtera, J., Wagner, G. G., Westerholm, P. J. M., Westerlund, H., & Kivimaki, M. (2015). Long working hours and alcohol use: Systematic review and meta-analysis of published studies and unpublished individual participant data. BMJ, 350, g7772–g7772. https://doi.org/10.1136/bmj.g7772.
Warhurst, C., Eikhof, D. R., & Haunschild, A. (Hrsg.). (2008). Work less, live more. Critical analysis of the work-life boundary. Houndsmills: Palgrave Macmillan.
Weiber, R., & Mühlhaus, D. (2014). Strukturgleichungsmodellierung. Eine anwendungsorientierte Einführung in die Kausalanalyse von AMOS, SmartPLS und SPSS, (2. Aufl.). Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-35012-2.
Windeler, A. (2014). Können und Kompetenzen von Individuen, Organisationen und Netzwerken. Eine praxistheoretische Perspektive. In A. Windeler & J. Sydow (Hrsg.), Kompetenz (S. 225–301). Wiesbaden: Springer Fachmedien.
Zapf, I., & Weber, E. (2017). The role of employer, job and employee characteristics for flexible working time. IAB-Discussion Paper, 4.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Boßow-Thies, S., Zimmer, M., Kurzenhäuser-Carstens, S. (2019). Mobil-flexibles Arbeiten und Stress – eine quantitative Analyse mit PLS. In: Hermeier, B., Heupel, T., Fichtner-Rosada, S. (eds) Arbeitswelten der Zukunft. FOM-Edition. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23397-6_20
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23397-6_20
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-23396-9
Online ISBN: 978-3-658-23397-6
eBook Packages: Business and Economics (German Language)