Zusammenfassung
Personalarbeit ist Kommunikation. In jedem Unternehmen funktioniert die Zusammenarbeit verschiedener Abteilungen nur über eine gemeinsame Kommunikation. Intranet, Blogs, Wikis, Mitarbeiterbefragungen, Talent Tools und viele funktionale Apps haben die Unternehmenslandschaft erobert und führen die einzelnen Fachgebiete zu einem unternehmerischen Ziel zusammen. Media Management und das Personalmanagement haben deutliche Berührungspunkte und Schnittstellen: Ein überzeugender Arbeitgeberauftritt kann aus Interessenten gefragte Bewerber machen. Dazu bedarf es einer Arbeitgebermarke, die über Jobportale oder die firmeneigene Homepage gestärkt wird. Aber auch im klassischen Personalmanagement ist eine anwenderfreundliche, grafisch attraktiv aufbereitete und funktional überzeugende Software unabdingbar. In vielen Facetten moderner Personalarbeit haben Medien eine tragende Rolle und werden in diesem Beitrag vorgestellt.
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Felder, R. (2018). Media Management und die moderne Personalarbeit. In: Kochhan, C., Moutchnik, A. (eds) Media Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23297-9_4
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