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Media Management pp 43–56Cite as

Digital HR: Veränderung des Personalmanagements durch digitale Medien und Technologien

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Zusammenfassung

Das Digitalzeitalter wird wesentlich durch die exponentielle Technologieentwicklung getrieben. Daher ist es für jeden Manager notwendig, sich mit den Potenzialen neuer bzw. weiterentwickelter Medien und Technologien zu beschäftigen. Auch wenn es nicht nötig ist, alle Technologien im Detail zu verstehen, kommen auch Personaler nicht darum herum, sich mit den Kernaspekten der business- und HR-relevanten Medien und Technologien sowie deren Einsatzmöglichkeiten auseinander zu setzen. Dieses Wissen sollte in die Ausgestaltung einer unternehmens- und situationsspezifischen HR-Strategie einfließen. Diese wiederum bildet die Basis für die digitale bzw. smarte Optimierung bzw. Neugestaltung der HR-Prozesse. Wie dies jeweils konkret aussehen kann, wird im Rahmen des Beitrages erläutert.

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  1. Wiesbaden, Deutschland

    Thorsten Petry

Authors
  1. Thorsten Petry
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Correspondence to Thorsten Petry .

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Editors and Affiliations

  1. Hochschule RheinMain, Wiesbaden, Germany

    Christoph Kochhan

  2. Hochschule RheinMain , Wiesbaden, Germany

    Alexander Moutchnik

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Petry, T. (2018). Digital HR: Veränderung des Personalmanagements durch digitale Medien und Technologien. In: Kochhan, C., Moutchnik, A. (eds) Media Management. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23297-9_3

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