Zusammenfassung
Ziel der vorliegenden Arbeit war es, personalwirtschaftliche Folgen der Reformmaßnahmen des New Public Management (NPM) aufzuzeigen und anhand einer empirischen Erhebung im Bereich der deutschen Arbeitsverwaltung zu untersuchen. Unter NPM wird ein ganzes Bündel an Reformmaßnahmen verstanden, welches den Staat und seine Verwaltung effektiver und effizienter gestalten soll. Die internationale Bewegung des NPM erreichte die Bundesrepublik Deutschland erst relativ spät und mündete in dem durch die KGSt (1993) vorgelegten Konzept des „Neuen Steuerungsmodells (NSM)“.
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Salmon, D. (2016). Schlussbetrachtung. In: New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung. Edition KWV. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23108-8_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23108-8_6
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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