Zusammenfassung
Die Digitalisierung verändert alle Lebensbereiche. Auch die essentiellen Managementdisziplinen sind hier maßgeblich von Veränderungen betroffen. Der Text legt diese mit Blick auf die digitale Kommunikation für das Projektmanagement, die Reputations- und Marketingkommunikation, das Value Chain Management und das Human Resources Management dar. Ebenfalls wird aufgezeigt wie Unternehmen die digitale Transformation und die damit verbundenen Managementprozesse gestalten können.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Vgl. Lankshear und Knobel (2008, S. 173).
- 2.
Vgl. McQuail (2000, S. 16 ff.).
- 3.
Vgl. Cattani et al. (2011, S. 263 ff.).
- 4.
Vgl. Mulhern (2009, S. 85 ff.).
- 5.
Vgl. Ashley und Tuten (2015, S. 15 ff.).
- 6.
Vgl. Porter (1997, S. 42 ff.).
- 7.
Vgl. Johnason (2009, S. 19 ff.).
- 8.
Vgl. Paauwe und Boon (2009, S. 38).
- 9.
Vgl. Meinel und Sack (2009, S. 17).
- 10.
Vgl. Reichert (2014, S. 9).
- 11.
Vgl. Halang und Unger (2014, S. 5).
- 12.
Vgl. Lipnack (2000, S. 352).
- 13.
Vgl. Halang und Unger (2014, S. 5).
- 14.
Vgl. Skiera et al. (2010, S. 488).
- 15.
Vgl. Kunzmann (2010, S. 67 ff.).
Literatur
Ashley, C., & Tuten, T. (2015). Creative strategies in social media marketing: An exploratory study of branded social content and consumer engagement. Psychology & Marketing, 32, 15–27.
Cattani, G., Ferriani, S., Frederiksen, L., & Florian, T. (2011). Project-based organizing and strategic management. Advances in Strategic Management, 28, 263–285.
Halang, W. A., &Unger, H. (2014). Industrie 4.0 und Echtzeit. Heidelberg: Springer.
Johnason, P. (2009). HRM in changing organizational contexts. In D. G. Collings & G. Wood (Hrsg.), Human resource management: A critical approach (S. 19–37). London: Routledge.
Kunzmann, S. (2010). Paperless-Office: Leitfaden zur Einführung einer digitalen Aktenablage am Beispiel der digitalen Personalakte. Hamburg: Diplomica.
Lankshear, C., & Knobel, M. (2008). Digital literacies: Concepts, policies and practices. New York: Lang.
Lipnack, Jessica. (2000). Virtual teams: People working across boundaries with technology. Hoboken: Wiley.
McQuail, D. (2000). McQuail’s mass communication theory. London: Sage.
Meinel, C., & Sack, H. (2009). Digitale Kommunikation: Vernetzen, Multimedia, Sicherheit. Heidelberg: Springer.
Mulhern, F. (2009). Integrated marketing communications: From media channels to digital connectivity. Journal of Marketing Communications, 15, 85–101.
Paauwe, J., & Boon, C. (2009). Strategic HRM: A critical review. In D. G. Collings, G. Wood, & M. A. Reid (Hrsg.), Human resource management: A critical approach (S. 38–54). London: Routledge.
Porter, M. E. (1997). Nur Strategie sichert auf Dauer hohe Erträge. Havard Manager, 3, 42–58.
Reichert, R. (2014). Big Data: Analysen zum digitalen Wandel von Wissen, Macht und Ökonomie. Bielefeld: transcript.
Skiera, B., Eckert, J., & Hinz, O. (2010). An analysis of the importance of the long tail in search engine marketing. Electronic Commerce Research and Applications, 9, 488–494.
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Englert, M. (2019). Digitalisierung als evolutionärer Erfolgsfaktor für ein exzellentes Management. In: Ternès, A., Englert, M. (eds) Digitale Unternehmensführung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-23053-1_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23053-1_1
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-23052-4
Online ISBN: 978-3-658-23053-1
eBook Packages: Business and Economics (German Language)