Modell der Selbstmanagementkompetenz

Zusammenfassung

Im Modell der Selbstmanagementkompetenz sind wesentliche Bausteine, die für ein effektives Selbstmanagement wichtig sind, umfassend integriert. Das Modell unterstützt eine gesamtheitliche Betrachtungsweise von Selbstmanagement und grenzt sich dadurch von Konzepten ab, die jeweils einzelne Aspekte auf individueller und/oder organisationaler Ebene vertiefen (z. B. betriebliche Gesundheitsförderung, Ressourcen- oder Stressmanagement, Zeitmanagement).

Die Bausteine Selbstverantwortung, Selbsterkenntnis und Selbstentwicklung bilden das dynamische Kernmodell. In Kap. 4 werden diese drei Bausteine mit den dazugehörigen Ebenen (Werte- und Haltungsebene, Reflexionsebene, Umsetzungsebene) und den vorhandenen Wechselwirkungen kompakt vorgestellt (für die detaillierten Ausführungen aller neun Bausteine des Modells der Selbstmanagementkompetenz s. Kap. 5–13).