Gesund und glücklich arbeiten – Gefährdungsbeurteilung psychischer Arbeitsbelastung

Zusammenfassung

Seit 2014 sind alle deutschen Unternehmen im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes zu einer Beurteilung der psychischen Gefährdungen ihrer Beschäftigten bei der Arbeit und zur Gestaltung entsprechender Arbeitsschutzmaßnahmen explizit verpflichtet. Damit wird dem Umstand Rechnung getragen, dass aufgrund der gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen der vergangenen und der nächsten Jahre der „Ressource Mensch“ im Unternehmen eine zunehmend größere Aufmerksamkeit gewidmet werden muss. Insbesondere die psychische Belastung bei der Arbeit hat sich durch die veränderten Rahmenbedingungen erhöht bzw. verlagert. In diesem Beitrag werden Rahmenbedingungen psychischer Arbeitsbelastung und ihrer Folgen erläutert, Möglichkeiten zur psychischen Gesundheitsprävention im Rahmen einer psychischen Gefährdungsbeurteilung vorgestellt sowie praxisrelevante Impulse zu deren erfolgreicher Umsetzung beschrieben. Dadurch lassen sich Arbeit und Unternehmen so gestalten, dass die psychische Gesundheit aller Beteiligten geschützt und gefördert wird und letztendlich Erfolg und Wirtschaftlichkeit des Unternehmens nachhaltig gesichert werden.