Zusammenfassung
Arbeitsvertrag
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Notes
- 1.
Erläuterungen (nicht Teil des ausgefertigten Vertrages!):
Probezeit: Maximal 6Â Monate.
- 2.
Befristung ohne Sachgrund:
Diese ist für insgesamt maximal 2 Jahre zulässig. Bis zu dieser Gesamtdauer max. 3 Verlängerungen. Es darf vorher noch kein Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien bestanden haben. Unterschrift ist immer vor Arbeitsbeginn erforderlich!
- 3.
Z. B. Vertretung während Schwangerschaft, Elternzeit, Urlaub. Saisonarbeitsvertrag. Befristung im Anschluss an eine Berufsausbildung.
- 4.
Eigentlich geht das nicht. Das Mietverhältnis muss i. d. R. extra gekündigt werden!
- 5.
Gesetzlich mindestens: 24 Werktage bezogen auf eine 6-Tage-Woche bzw. 20 Arbeitstage bezogen auf eine 5-Tage-Woche. Z. B. aber bei 2-Tage-Woche: 8 Arbeitstage Urlaub.
- 6.
Gesetzlich mindestens: 24 Werktage bezogen auf eine 6-Tage-Woche bzw. 20 Arbeitstage bezogen auf eine 5-Tage-Woche. Z. B. aber bei 2-Tage-Woche: 8 Arbeitstage Urlaub.
- 7.
Diese Vereinbarung ist nur gültig, wenn der Arbeitgeber nicht mehr als 20 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt.
- 8.
Diese Vereinbarung ist nur gültig, wenn der Arbeitgeber nicht mehr als 20 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt.
- 9.
Gesetzlicher Normalfall.
- 10.
Der Arbeitnehmer darf hierzu grundsätzlich nicht befragt werden. Die Angeben zur (Schwer-) Behinderung sind freiwillig!
- 11.
Bitte genau darstellen, um welche Tarifverträge es geht! z. B. Mantel-TV der (…) Branche im Tarifgebiet (…), Entgelt-TV der (…) Branche im Tarifgebiet (…).
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Janetz, U.P. (2019). Muster: Einfacher Arbeitsvertrag. In: Chefsache Arbeitsrecht I. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22700-5_33
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22700-5_33
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-22699-2
Online ISBN: 978-3-658-22700-5
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