Fazit und Ausblick

Zusammenfassung

Mit dieser Dissertation wurde erstmalig der Frage nachgegangen, wie ein Kompetenzmodell für Experten in produzierenden Unternehmen beschrieben werden kann. Zwar existierten einerseits bereits Merkmalsbeschreibungen von Experten und andererseits Kompetenzprofile für andere Zielgruppen in Unternehmen (Führungskräfte), doch fehlte es bislang an einer Verknüpfung beider Ansätze, also einer umfassenden Analyse der für Experten relevanten Kompetenzen. Der Nutzen der hier vorliegenden Arbeit liegt darin, dass aus der Theorie abgeleitete Expertencharakteristiken in eine Kompetenzlogik überführt und wissenschaftlich überprüft wurden. Außerdem erfolgte eine umfangreiche Präzisierung und Ergänzung bestehender Expertenbeschreibungen.