Skip to main content

Die „verdreifachte“ Familie Dynastische Unternehmerfamilien als Familien, Organisationen und Netzwerke: Skizze einer Theorieerweiterung

  • Chapter
  • First Online:

Zusammenfassung

Inzwischen liegt als Kern einer Systemtheorie der Unternehmerfamilie ein Konzept der „verdoppelten Familie“ vor (v. Schlippe et al. 2017). Es entstand aus einem Projekt, an dem zwölf der größten deutschen Familienunternehmen teilgenommen haben. Sie hatten sich auf der Basis eines qualitativen Forschungsdesigns, ausgehend vom Konzept der systemischen Aktionsforschung (Burns 2007), zu einem gemeinsamen Lern- und Entwicklungsprozess zusammengefunden. Denn Ziel des Projekts war es, zum einen Forschungsergebnisse zu generieren, zum anderen auch praktikable Lösungen für die jeweils anstehenden Probleme der Unternehmerfamilien zu suchen, indem Mitglieder dieser Familien, insbesondere Repräsentanten der Familiengremien, ihre familienstrategischen Überlegungen und Praktiken einander vorstellten.

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Buying options

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   54.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD   69.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Literatur

  • Astrachan, J. H. & Pieper, T. M. (2011). Developing responsible owners in family business. In EQUA-Stiftung (Hrsg.), Gesellschafterkompetenz – Die Verantwortung der Eigentümer von Familienunternehmen (S. 102–110). Bonn: Unternehmer Medien.

    Google Scholar 

  • Axelrod, R. (1984) Die Evolution der Kooperation. München: Oldenbourg.

    Google Scholar 

  • Bateson, G. (1981). Ökologie des Geistes. Frankfurt: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Baumeister, R. F. & Leary, M. R. (1995). The need to belong: Desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation. Psychological Bulletin (117), (S. 497–529).

    Google Scholar 

  • Bergfeld, M.-M. H. & Weber, M. (2011). Dynasties of innovation: highly performing German family firms and the owners‘ role for innovation. International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management (IJEIM) Vol. 13, No. 1, (S. 80–94).

    Google Scholar 

  • Bohnsack, R. (2000). Rekonstruktive Sozialforschung. Einführung in Methodologie und Praxis qualitativer Forschung (4. Aufl.). Opladen: Leske & Budrich.

    Google Scholar 

  • Burns, D. (2007). Systemic Action Research: A strategy for whole system change. Bristol: Policy Press.

    Google Scholar 

  • Frank, H., Lueger, M., Nosé, L. & Suchy, D. (2010). The concept of “familiness”: Literature review and systems theory-based reflections’. Journal of Family Business Strategy (1), (S. 119–130).

    Google Scholar 

  • Fuchs, P. (1999). Liebe, Sex und solche Sachen. Zur Konstruktion moderner Intimsysteme. Konstanz: UVK.

    Google Scholar 

  • Gouldner, A. (1984). Reziprozität und Autonomie. Ausgewählte Aufsätze. Frankfurt: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Grossmann, K. E. & Grossmann, K. (1995). Frühkindliche Bindung und Entwicklung individueller Psychodynamik über den Lebenslauf. Familiendynamik (20), (S. 171–192).

    Google Scholar 

  • Homans, G. C. (1972). Elementarformen sozialen Verhaltens (2. Aufl.). Opladen: Westdeutscher Verlag.

    Google Scholar 

  • Hondrich, K.-O. (2001). Der Neue Mensch. Frankfurt: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Hondrich, K.-O. (2004). Liebe in Zeiten der Weltgesellschaft. Frankfurt: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Horváth, P., Kirchdörfer, R. & Schlippe, A. v. (2015). Gesellschafterkompetenz – der gut informierte Gesellschafter. Familienunternehmen und Stiftungen (4), (S. 3–6).

    Google Scholar 

  • Jaffe, D. T. & Lane Sam H. (2004): Sustaining a Family Dynasty: Key Issues Facing Complex Multigenerational Business- and Investment-Owning Families. Family Business Review Vol. 17, Nr. 1, (S. 81–98).

    Google Scholar 

  • Kleve, H. (2017a). Reziprozität ermöglichen. Vernetzung aus systemtheoretischer Perspektive. Kontext (48), (S. 353–367).

    Google Scholar 

  • Kleve, H. (2017b). Die Wechselseitigkeit von Geben und Nehmen. Netzwerke als soziale Systeme. Systhema (31), (S. 110–121).

    Google Scholar 

  • Koeberle-Schmid, A., Fahrion, H.-J. & Witt, P. (2012). Family Business Governance als Erfolgsfaktor von Familienunternehmen. In A. Koeberle-Schmid, H.-J. Fahrion & P. Witt (Hrsg.), Family Business Governance – Erfolgreiche Führung von Familienunternehmen (S. 26–44). Berlin: Erich Schmidt.

    Google Scholar 

  • Kormann, H. (2011). Zusammenhalt der Unternehmerfamilie: Verträge, Vermögensmanagement, Kommunikation. Berlin: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Luhmann, N. (1982). Liebe als Passion. Zur Codierung von Intimität. Frankfurt: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Luhmann, N. (1984). Soziale Systeme. Frankfurt: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Luhmann, N. (1990). Sozialsystem Familie. Soziologische Aufklärung 5. Konstruktivistische Perspektiven. Opladen: Westdeutscher Verlag.

    Chapter  Google Scholar 

  • Luhmann, N. (1997): Die Gesellschaft der Gesellschaft. 2 Bände. Frankfurt: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Luhmann, N. (2000). Organisation und Entscheidung. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.

    Google Scholar 

  • Montada, L. (2003). Justice, equity, and fairness in human relations. In T. J. Millon & M. Lerner (Hrsg.), Handbook of Psychology Vol. 5 (S. 537–568). Hoboken, NJ: Wiley-Blackwell.

    Google Scholar 

  • Schlippe, A. v., Groth, T. & Rüsen, T. (2017). Die beiden Seiten der Unternehmerfamilie. Familienstrategie über Generationen. Auf dem Weg zu einer Theorie der Unternehmerfamilie. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

    Google Scholar 

  • Schlippe, A. v. & Hülsbeck, M. (2016). Psychologische Kontrakte in Familienunternehmen. Familienunternehmen und Strategie, (S. 122–127).

    Google Scholar 

  • Simon, F. B. (1999). Organisationen und Familien als soziale Systeme unterschiedlichen Typs. Soziale Systeme (5), (S. 181–200).

    Google Scholar 

  • Simon, F. B. (2000). Grenzfunktionen der Familie. System Familie (13), (S. 140–148).

    Article  Google Scholar 

  • Simon, F. B. (2012). Einführung in die Theorie des Familienunternehmens. Heidelberg: Carl Auer Systeme.

    Google Scholar 

  • Simon, F. B. & C/O/N/E/C/T/A-Autorengruppe. (1998). Radikale Marktwirtschaft. Grundlagen des systemischen Managements. Heidelberg: Carl Auer Systeme.

    Google Scholar 

  • Simon, F. B., Wimmer, R. & Groth, T. (2005). Mehr-Generationen-Familienunternehmen. Heidelberg: Carl Auer Systeme.

    Google Scholar 

  • Stegbauer, C. (2011). Reziprozität. Einführung in soziale Formen der Gegenseitigkeit. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Stierlin, H. (1997). Verrechnungsnotstände: Über Gerechtigkeit in sich wandelnden Beziehungen. Familiendynamik (22), (S. 136–155).

    Google Scholar 

  • Stierlin, H. (2005). Gerechtigkeit in nahen Beziehungen. Heidelberg: Carl Auer Systeme.

    Google Scholar 

  • Sydow, K. v. (2008). Bindungstheorie und systemische Therapie. Familiendynamik (33), (S. 260–273).

    Google Scholar 

  • Tagiuri, R. & Davis, J. A. (1996). Bivalent attributes of the family firm. Family Business Review (9), (S. 199–208).

    Google Scholar 

  • Uehara, E. S. (1995). Reciprocity reconsidered: Gouldner’s “moral norm of reciprocity” and social support. Journal of Social and Personal Relationships (12), (S. 483–502).

    Article  Google Scholar 

  • Weismeier-Sammer, D., Frank, H. & Schlippe, A. v. (2013). Untangling “familiness”: A literature review and directions for future research. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation (14), (S. 165–177).

    Google Scholar 

  • Werth, L. & Mayer, J. (2008). Sozialpsychologie. Berlin: Spektrum Akademischer Verlag.

    Google Scholar 

  • Wimmer, R., Domayer, E., Oswald, M. & Vater, G. (2018). Familienunternehmen – Auslaufmodell oder Erfolgstyp? (3. Aufl.). Wiesbaden: Springer/Gabler.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

Authors

Corresponding author

Correspondence to Heiko Kleve .

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this chapter

Kleve, H., von Schlippe, A., Rüsen, T.A. (2019). Die „verdreifachte“ Familie Dynastische Unternehmerfamilien als Familien, Organisationen und Netzwerke: Skizze einer Theorieerweiterung. In: Kleve, H., Köllner, T. (eds) Soziologie der Unternehmerfamilie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22388-5_11

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22388-5_11

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-22387-8

  • Online ISBN: 978-3-658-22388-5

  • eBook Packages: Social Science and Law (German Language)

Publish with us

Policies and ethics