Zusammenfassung
Die Tatsache, dass Freiwillige ohne finanzielle Gegenleistung motiviert sind, in Organisationen mitzuarbeiten, bedeutet keinesfalls, dass es unnütz ist, sich die Frage zu stellen, wie diese Arbeit motivationsförderlich gestaltet werden kann. Dieses Kapitel stellt zunächst die Idee vor, Freiwilligenarbeit als Prozess zu begreifen, den Organisationen mitgestalten können (Abschn. 5.1). Im Anschluss werden mit den drei psychologischen Grundbedürfnissen Konzepte vorgestellt, an denen sich gestalterische Maßnahmen generell ausrichten können (Abschn. 5.2).
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Wehner, T., Güntert, S., Mieg, H. (2018). Gestaltung von Freiwilligenarbeit. In: Freiwilligenarbeit. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22174-4_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22174-4_5
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Publisher Name: Springer, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-22173-7
Online ISBN: 978-3-658-22174-4
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