Zusammenfassung
Der Mitarbeiterbeteiligung werden positive Effekte auf die Unternehmenseffizienz zugeschrieben. Dieses Kapitel definiert zunächst das Instrument der Mitarbeiterbeteiligung und beantwortet nachfolgend diverse Fragen: Welche Erwartungen bestehen von Seiten der Unternehmen und der Beschäftigten? Welche Unternehmen beteiligen ihre Mitarbeiter? Welche Mitarbeiter nehmen das Angebot wahr? Welche Effekte, positiv wie negativ, testiert ihr die Wissenschaft? Ist die Ertragslage von Unternehmen, die Beteiligungsmodelle einsetzen, tatsächlich besser als die der Konkurrenz? Dieses Kapitel gibt einen Überblick über die Fakten.
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Fritz, S., Schneider, H.J. (2018). Einführung in die Mitarbeiterbeteiligung. In: Erfolgs- und Kapitalbeteiligung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-22057-0_1
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