Skip to main content
SpringerLink
Log in

Betriebliche Regulierung von Arbeitsbeziehungen

  • Chapter
Handbuch Arbeitssoziologie

Zusammenfassung

Betriebe sind die gesellschaftliche Sphäre, in der sich die konkrete Nutzung von Arbeitskraft vollzieht. Damit sind Betriebe diejenigen gesellschaftlichen Orte, an denen tagtäglich die Interessen von Arbeit und Kapital, um hier die klassische Terminologie zu wählen, aufeinanderprallen (selten!) und (in aller Regel erfolgreich!) miteinander abgeglichen und austariert werden.

Für hilfreiche Kommentare möchte ich Ingrid Artus und Rudi Schmidt danken.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 139.00
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book
USD 179.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Zur Vertiefung

  • Artus, Ingrid/ Böhm, Sabine/ Lücking, Stefan/ Trinczek, Rainer (Hrsg.) (2006). Betriebe ohne Betriebsrat. Informelle Interessenvertretung in Unternehmen. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Hauser-Ditz, Axel/ Hertwig, Markus/ Pries, Ludger (2008). Betriebliche Interessenregulierung in Deutschland. Arbeitnehmervertretung zwischen demokratischer Teilhabe und ökonomischer Effizienz. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Kotthoff, Hermann (1981). Betriebsräte und betriebliche Herrschaft. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

Literatur

  • Abel, Jörg/ Ittermann, Peter/ Pries, Ludger (2005). Erwerbsregulierung in hochqualifizierter Wissensarbeit. Individuell und kollektiv, diskursiv und partizipativ. Industrielle Beziehungen, 12 (1), 28-50.

    Google Scholar 

  • Addison, John T./ Bellmann, Lutz/ Schnabel, Claus/ Wagner, Joachim (2003). German works councils old and new. Incidence, coverage and determinants. Schmollers Jahrbuch, 123 (3), 339-358.

    Google Scholar 

  • Addison, John T./ Schnabel, Claus/ Wagner, Joachim (1999). Verbreitung, Bestimmungsgründe und Auswirkungen von Betriebsräten. Empirische Befunde aus dem Hannoveraner Firmenpanel. In: B. Frick/ N. Kluge/ W. Streeck (Hrsg.), Die wirtschaftlichen Folgen der Mitbestimmung (S. 223-252). Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Addison, John T./ Teixeira, Paulino/ Zwick, Thomas (2010). German Works Councils and the Anatomy of Wages. Industrial and Labor Relations Review, 63 (2), 247-270.

    Article  Google Scholar 

  • Addison, John T./ Teixeira, Paulino/ Pahnke, André/ Bellmann, Lutz (2014). The demise of a model? The state of collective bargaining and worker representation in Germany. Economic and Industrial Democracy, online first, 1-42.

    Article  Google Scholar 

  • Alda, Holger/ Bender, Stefan/ Gartner, Hermann (2005). The linked employer-employee dataset from the IAB establishment panel and the process-produced data of the IAB (LIAB). Schmollers Jahrbuch, 125 (2), 327-336.

    Google Scholar 

  • Altmann, Norbert/ Bechtle, Günter (1971). Betriebliche Herrschaftsstruktur und industrielle Gesellschaft. München: Hanser.

    Google Scholar 

  • Altmann, Norbert/ Binkelmann, Peter/ Düll, Klaus/ Stück, Heiner (1982). Grenzen neuer Arbeitsformen. Betriebliche Arbeitsstrukturierung, Einschätzung durch Industriearbeiter, Beteiligung der Betriebsräte. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Anlauft, Wolfgang/ Hartwich, Hans Dieter/ Singe, Ingo/ Thieme, Christian (Hrsg.) (2012). Innovation durch Kompetenz und ‚gute Arbeit‘. Management, Betriebsrat und Beschäftigte als Akteure moderner Innovationsstrategien. Baden-Baden: Nomos.

    Google Scholar 

  • Artus, Ingrid (2008). Interessenhandeln jenseits der Norm. Mittelständische Betriebe und prekäre Dienstleistungsarbeit in Deutschland und Frankreich. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Artus, Ingrid (2013). Precarious delegates: irregular forms of employee interest representation in Germany. Industrial Relations Journal, 44 (4), 409-424.

    Article  Google Scholar 

  • Artus, Ingrid/ Böhm, Sabine/ Lücking, Stefan/ Trinczek, Rainer (Hrsg.) (2006). Betriebe ohne Betriebsrat. Informelle Interessenvertretung in Unternehmen. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Artus, Ingrid/ Kraetsch, Clemens/ Röbenack, Silke (2015). Betriebsratsgründungen. Typische Prozesse, Strategien und Probleme – eine Bestandaufnahme. Baden-Baden: Nomos.

    Google Scholar 

  • Artus, Ingrid/ Kraetsch, Clemens/ Röbenack, Silke (2016). Betriebsratsgründungen. Typische Phasen, Varianten und Probleme. WSI-Mitteilungen, 69 (3), 183-191.

    Article  Google Scholar 

  • Backes-Gellner, Uschi/ Mohrenweiser, Jens/ Pull, Kerstin (2015). The effectiveness of codetermination laws in cooperative and adversarial employment relations: When does regulation have bite? Economic amd Industrial Democracy, 36 (2), 215-238.

    Article  Google Scholar 

  • Bahnmüller, Reinhard (1996). Konsens perdu? Gruppenarbeit zwischen Euphorie und Ernüchterung. In: R. Bahnmüller/ R. Salm (Hrsg.), Intelligenter, nicht härter arbeiten? Gruppenarbeit und betriebliche Gestaltungspolitik (S. 9-30). Hamburg: VSA-Verlag für das Studium der Arbeiterbewegung.

    Google Scholar 

  • Bahnmüller, Reinhard/ Bispinck, Reinhard (Hrsg.) (1995). Tarifpolitik der Zukunft. Was wird aus dem Flächentarifvertrag? Hamburg: VSA-Verlag für das Studium der Arbeiterbewegung.

    Google Scholar 

  • Baumann, Helge (2015). Die WSI-Betriebsrätebefragung 2015. WSI-Mitteilungen, 68 (8), 630-638.

    Article  Google Scholar 

  • Bechtle, Günter/ Heine, Hartmut/ Schmidt, Gerd (1985). Ökonomische Krisentendenzen, betriebliche Rationalisierungspolitik und Entwicklung industrieller Beziehungen. Veränderungsimpulse in Italien und in der Bundesrepublik Deutschland. Eine explorative Problemstudie (Forschungs schwerpunkt „Zukunft der Arbeit“, Arbeitsberichte und Forschungsmaterialien Nr.11, unveröffentlichtes Manuskript)). Bielefeld: Universität Bielefeld.

    Google Scholar 

  • Behrens, Martin (2005). Arbeit des Betriebsrats in komplexen Gremienstrukturen. WSI-Mitteilungen, 58 (11), 638-645.

    Google Scholar 

  • Behrens, Martin (2009). Still married after all theses years? Union organizing and the role of works councils in German Industrial Relations. Industrial & Labor Relations Review, 62 (3), 275-293.

    Article  Google Scholar 

  • Behrens, Martin/ Dribbusch, Heiner (2014). Arbeitgebermaßnahmen gegen Betriebsräte: Angriffe auf die betriebliche Mitbestimmung. WSI-Mitteilungen, 67 (2), 140-148.

    Article  Google Scholar 

  • Behrens, Martin/ Kädtler, Jürgen (2008). Gesamtbetriebsräte. Neue Zuständigkeiten und die Folgen für betriebliche Arbeitsbeziehungen. WSI-Mitteilungen, 61 (6), 297-304.

    Article  Google Scholar 

  • Bellmann, Lutz (2002). Das IAB-Betriebspanel. Konzeption und Anwendungsbereiche. Allgemeines statistisches Archiv, 86 (2), 177-188.

    Article  Google Scholar 

  • Bellmann, Lutz/ Gerner, Hans-Dieter (2012). Company-level pacts for employment in the global crisis 2008/2009: first evidence from representative German establishment-level panel data. The International Journal of Human Resource Management, 23 (16), 3375-3396.

    Article  Google Scholar 

  • Berger, Peter L./ Luckmann, Thomas (1970). Die gesellschaftliche Konstruktion der Wirklichkeit. Eine Theorie der Wissenssoziologie. Frankfurt a. M.: Fischer.

    Google Scholar 

  • Bergmann, Joachim/ Hirsch-Kreinsen, Hartmut/ Springer, Roland/ Wolf, Harald (1986). Rationalisierung, Technisierung und Kontrolle des Arbeitsprozesses. Die Einführung der CNC-Technologie in Betrieben des Maschinenbaus. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Bergmann, Joachim/ Jacobi, Otto/ Müller-Jentsch, Walther (1975). Gewerkschaften in der Bundesrepublik. Gewerkschaftliche Lohnpolitik zwischen Mitgliederinteressen und ökonomischen Sachzwängen (Studienreihe des Institutes für Sozialforschung, Bd.1). Frankfurt a. M., Köln: EVA-Europäische Verlagsanstalt.

    Google Scholar 

  • Bergmann, Joachim/ Schmidt, Rudi (Hrsg.) (1996). Industrielle Beziehungen. Institutionalisierung und Praxis unter Krisenbedingungen (Arbeit, Arbeitsmarkt und Betriebe, Bd. 3). Opladen: Leske+Budrich.

    Google Scholar 

  • Bertelsmann Stiftung/ Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (1998). Mitbestimmung und neue Unternehmenskulturen. Bilanz und Perspektiven (Bericht der Kommission Mitbestimmung). Gütersloh: Bertelsmann.

    Google Scholar 

  • Bispinck, Reinhard (2004). Kontrollierte Dezentralisierung der Tarifpolitik. Eine schwierige Balance. WSI-Mitteilungen, 57 (5), 237-245.

    Google Scholar 

  • Bispinck, Reinhard (2005). Betriebsräte, Arbeitsbedingungen und Tarifpolitik. WSI-Mitteilungen, 58 (6), 301-307.

    Google Scholar 

  • Blume, Otto (1964). Normen und Wirklichkeit einer Betriebsverfassung. Tübingen: Mohr.

    Google Scholar 

  • Boes, Andreas/ Kämpf, Tobias/ Lange, Barbara/ Lühr, Thomas/ Steglich, Steffen (2014). Cloudworking und die Zukunft der Arbeit. Kritische Analysen am Beispiel der Strategie „Generation Open“ von IBM. Download von: Verdi (https://innovation-gute-arbeit.verdi.de/++file++560d2825aa698e7a69000387/download/IBM-Gutachten_E-Mail.pdf, Abruf: 30.11.2017).

  • Boes, Andreas/ Trinks, Katrin (2006). „Theoretisch bin ich frei!“ Interessenhandeln und Mitbestimmung in der IT-Industrie. Berlin: Edition sigma.

    Google Scholar 

  • Böhle, Fritz (1986). Strategien betrieblicher Informationspolitik. Eine systematische Darstellung für Betriebsräte und gewerkschaftliche Vertrauensleute. Köln-Deutz: Bund.

    Google Scholar 

  • Böhm, Sabine (2008). „Und was sagen eigentlich die Beschäftigten dazu?“ Arbeitsbedingungen und Interessenvertretung im Bereich einfacher Dienstleistungen aus der Perspektive der Beschäftigten. Das Beispiel Lidl (unveröffentlichtes Manuskript). München: Technische Universität München.

    Google Scholar 

  • Bormann, Sarah (2007). Angriff auf die Mitbestimmung. Unternehmensstrategien gegen Betriebsräte. Der Fall Schlecker. Berlin: Edition sigma.

    Chapter  Google Scholar 

  • Bosch, Aida (1997). Vom Interessenkonflikt zur Kultur der Rationalität. Neue Verhandlungsbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat. München, Mering: Rainer Hampp Verlag.

    Google Scholar 

  • Bosch, Aida/ Ellguth, Peter/ Schmidt, Rudi / Trinczek, Rainer (1999). Betriebliches Interessenhandeln. Zur politischen Kultur der Austauschbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat in der westdeutschen Industrie. Opladen: Westdeutscher Verlag.

    Chapter  Google Scholar 

  • Bosch, Gerhard/ Engelhardt, Norbert/ Hermann, Klaus/ Kurz-Scherf, Ingrid/ Seifert, Hartmut (1988). Die Umsetzung der 38,5-Stunden-Woche in der Metall-, Druck- und Holzindustrie sowie im Einzelhandel. Köln-Deutz: Bund.

    Google Scholar 

  • Brigl-Matthiaß, Kurt (1926). Das Betriebsräteproblem in der Weimarer Republik. (Photomechanischer Nachdruck in: R. Crusius/ G. Schiefelbein/ M. Wilke (Hrsg.) (1978), Die Betriebsräte in der Weimarer Republik. Von der Selbstverwaltung zur Mitbestimmung (Bd.2)). Berlin: Olle & Wolter.

    Google Scholar 

  • Dabrowski, Hartmut/ Görres, Hans-Joachim/ Rosenbaum, Wolf/ Voswinkel, Stephan (1986). Humanisierungsprobleme und Belegschaftsvertretung in Klein- und Mittelbetrieben. (Forschungsbericht, Bundesministerium für Forschung und Technologie, HA 86-016, 2 Bde.) (unveröffentlichtes Manuskript). Karlsruhe.

    Google Scholar 

  • Deiß, Manfred (2000). Betriebsrat. Quo vadis? Interessenvertretung in vernetzten Wertschöpfungsketten. In: U. Klitzke/ H. Betz/ M. Möreke (Hrsg.), Vom Klassenkampf zum Co-Management? Perspektiven gewerkschaftlicher Betriebspolitik (S. 117-146). Hamburg: VSA-Verlag für das Studium der Arbeiterbewegung.

    Google Scholar 

  • Deiß, Manfred/ Heidling, Eckhard (2001). Interessenvertretung und Expertenwissen. Anforderungen und Konsequenzen für Betriebsräte und Gewerkschaften (Edition der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 54). Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.

    Google Scholar 

  • Deiß, Manfred/ Schmierl, Klaus (2005). Die Entgrenzung industrieller Beziehungen. Vielfalt und Öffnung als neues Potential für Interessenvertretung. Soziale Welt, 56 (2/3), 295-316.

    Google Scholar 

  • Dilger, Alexander (2002). Ökonomik betrieblicher Mitbestimmung. Die wirtschaftlichen Folgen von Betriebsräten. München, Mering: Rainer Hampp Verlag.

    Google Scholar 

  • Dill, Verena/ Jirjahn, Uwe (2014). Foreign owners and the quality of industrial relations in Germany. Economic and Industrial Democracy, online first, 1-21.

    Google Scholar 

  • Dombois, Rainer (1980). Informelle Norm und Interessenvertretung. Fallanalysen zum betrieblichen Normengefüge. Leviathan, 8 (3), 375-405.

    Google Scholar 

  • Dörre, Klaus (1996a). Die „demokratische Frage“ im Betrieb. Zu den Auswirkungen partizipativer Managementkonzepte auf die Arbeitsbeziehungen. SOFI-Mitteilungen, 23 (1), 7-24.

    Google Scholar 

  • Dörre, Klaus (1996b). Betriebsräte im Reorganisationsprozeß. Über partizipative Managementkonzepte zu „neuen industriellen Beziehungen“ im Betrieb? In: R. Bahnmüller/ R. Salm (Hrsg.), Intelligenter, nicht härter arbeiten? Gruppenarbeit und betriebliche Gestaltungspolitik (S. 153-171). Hamburg: VSA-Verlag für das Studium der Arbeiterbewegung.

    Google Scholar 

  • Düll, Klaus/ Bechtle, Günter (1988). Die Krise des normierten Verhandlungssystems. Rationalisierungsstrategien und industrielle Beziehungen im Betrieb. In: K. M. Bolte (Hrsg.), Mensch, Arbeit und Betrieb. Beiträge zur Berufs- und Arbeitskräfteforschung. Ergebnisse aus dem Sonderforschungsbereich „Theoretische Grundlagen sozialwissenschaftlicher Berufs- und Arbeitskräfteforschung“ der Universität München (S. 215-244). Weinheim: VCH.

    Google Scholar 

  • Eberwein, Wilhelm/ Tholen, Jochen (1982). Belegschaften und Unternehmer. Die geschichtlich-gesellschaftliche Herausbildung der aktuellen Betriebsverfassung und betrieblichen Mitbestimmung in Deutschland (unveröffentlichtes Manuskript). Bremen: Universität Bremen.

    Google Scholar 

  • Ellguth, Peter (2005). Betriebe ohne Betriebsrat. Welche Rolle spielen betriebsspezifische Formen der Mitarbeitervertretung? Industrielle Beziehungen, 12 (2), 149-176.

    Google Scholar 

  • Ellguth, Peter/ Gerner, Hans-Dieter/ Stegmaier, Jens (2014). Wage effects of works councils and opening clauses: The German Case. Economic and Industrial Democracy, 35 (1), 95-113.

    Article  Google Scholar 

  • Ellguth, Peter/ Kohaut Susanne (2008). Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2007. WSI-Mitteilungen, 61 (9), 515-519.

    Article  Google Scholar 

  • Ellguth, Peter/ Kohaut, Susanne (2016). Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2015. WSI-Mitteilungen, 69 (4), 283-291.

    Article  Google Scholar 

  • Ellguth, Peter/ Kohaut, Susanne/ Möller, Iris (2014). The IAB Establishment Panel: methodological essentials and data quality. Journal of Labour Market Research, 47 (1-2), 27-41.

    Article  Google Scholar 

  • Ellguth, Peter/ Promberger, Markus (2004). Arbeitszeitsituation und Betriebsrat. Eine Matched-Pair-Analyse mit Daten des IAB-Betriebspanels. In: L. Bellmann/ Schnabel, C. (Hrsg.), Betriebliche Arbeitszeitpolitik im Wandel (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Bd. 228) (S. 111-131). Nürnberg: IAB-Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.

    Google Scholar 

  • Ellguth, Peter/ Trinczek, Rainer (2016). Erosion der betrieblichen Mitbestimmung. Welche Rolle spielt der Strukturwandel? WSI-Mitteilungen, 69 (3), 172-182.

    Google Scholar 

  • Erd, Rainer (1978). Verrechtlichung industrieller Konflikte. Normative Rahmenbedingungen des dualen Systems der Interessenvertretung. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Frick, Bernd (1997). Mitbestimmung und Personalfluktuation. Zur Wirtschaftlichkeit der bundesdeutschen Betriebsverfassung im internationalen Vergleich. München, Mering: Rainer Hampp Verlag.

    Google Scholar 

  • Frick, Bernd/ Sadowski, Dieter (1995). Works councils, unions, and firm performance. The impact of workers’ participation in Germany. In: F. Buttler/ W. Franz/ R. Schettkat/ D. Soskice (eds.), Institutional frameworks and labor market performance. Comparative views on the U.S. and German economies (S. 46-81). London, New York: Routledge.

    Google Scholar 

  • Fröbel, Folker/ Heinrichs, Jürgen/ Kreye, Otto (1977). Die neue internationale Arbeitsteilung. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt.

    Google Scholar 

  • Fürstenberg, Friedrich (1958). Der Betriebsrat. Strukturanalyse einer Grenzinstitution. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 10 (3), 418-429.

    Google Scholar 

  • Gensior, Sabine/ Naschold, Frieder/ Wolf, Frieder Otto (Hrsg.) (1982). Ein Programm und seine Wirkungen. Analyse von Zielen und Aspekten zur Forschung „Humanisierung des Arbeitslebens“. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Gerlach, Knut/ Hübler, Olaf/ Meyer, Wolfgang (2003). The Hannover Firm Panel (HFP), Schmollers Jahrbuch, 123 (3), 463-470.

    Google Scholar 

  • Giddens, Anthony (1988). Die Konstitution der Gesellschaft. Grundzüge einer Theorie der Strukturierung. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Goerke, Laszlo/ Pannenberg, Markus (2007). Trade Union Membership and Works Councils in West Germany. Industrielle Beziehungen, 14 (2), 154-175.

    Google Scholar 

  • Greifenstein, Ralph/ Kißler, Leo (2014). Wen Betriebsräte repräsentieren. Sozialprofil von Interessenvertretungen und Belegschaftsstrukturen – Spiegelbild oder Zerrbild. Berlin: Sigma.

    Chapter  Google Scholar 

  • Greifenstein, Ralph/ Kißler, Leo/ Lange, Hendrik (2014). Trendreport Betriebsrätewahlen 2014. Zwischenbericht. HBS: Düsseldorf.

    Google Scholar 

  • Grund, Christian/ Schmitt, Andreas (2013). Works councils, wages and job satisfaction. Applied Economics, 45 (3), 299-310.

    Article  Google Scholar 

  • Guertzgen, Nicole (2014). Wage insurance within German firms: do institutions matter? Journal of the Royal Statistical Society, 177 (2), 345-369.

    Article  Google Scholar 

  • Haipeter, Thomas (2010). Betriebsräte als neue Tarifakteure. Zum Wandel der Mitbestimmung bei Tarifabweichungen. Berlin: Sigma.

    Chapter  Google Scholar 

  • Haipeter, Thomas (2011). Works councils as actors in collective bargaining: Derogations and the development of codetermination in the German chemical and metalworking industries. Economic and Industrial Democracy, 32 (4), 679-695.

    Article  Google Scholar 

  • Haipeter, Thomas (2012). Sozialpartnerschaft in und nach der Krise: Entwicklungen und Perspektiven. Industrielle Beziehungen, 19 (4), 387-411.

    Google Scholar 

  • Hauser-Ditz, Axel/ Hertwig, Markus/ Pries, Ludger (2008). Betriebliche Interessenregulierung in Deutschland. Arbeitnehmervertretung zwischen demokratischer Teilhabe und ökonomischer Effizienz. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Hauser-Ditz, Axel/ Hertwig, Markus/ Pries, Ludger (2009). Andere Vertretungsorgane als Herausforderung für Betriebsräte? WSI-Mitteilungen, 62 (2), 70-77.

    Google Scholar 

  • Hauser-Ditz, Axel/ Hertwig, Markus/ Pries, Ludger (2013). Collective employee representation in German companies: Coverage and contextual conditions. Employee Relations, 35 (5), 509-526.

    Article  Google Scholar 

  • Helfen, Markus/ Schuessler, Elke S. (2009). Uncovering Divergence: Management Attitudes towards HRM Practices and Works Council Presence in German SMEs. Economic and Industrial Democracy, 30 (2), 207-240.

    Article  Google Scholar 

  • Hertwig, Markus (2011a). Die Praxis „Anderer Vertretungsorgane“. Formen, Funktionen und Wirksamkeit. Berlin: Sigma.

    Google Scholar 

  • Hertwig, Markus (2011b). Patterns, ideologies and strategies of non-statutory employee representation in German private sector companies. Industrial Relations Journal, 42 (6), 530-546.

    Article  Google Scholar 

  • Hertwig, Markus (2013). Zur Logik kollektiver Partizipation in Betrieben ohne Betriebsrat. Formen und Interessenvertretungschancen ‚Anderer Vertretungsorgane‘. Industrielle Beziehungen, 20 (3), 199-220.

    Google Scholar 

  • Heywood, John S./ Jirjahn, Uwe (2014). Variable Pay, Industrial Relations and Foreign Ownership: Evidence from Germany. British Journal of Industrial Relations, 52 (3), 521-552.

    Article  Google Scholar 

  • Hilbert, Josef/ Sperling, Hans Joachim/ Fretschner, Rainer (1999). Interessenvertretung in Kleinund Mittelbetrieben. In: W. Müller-Jentsch (Hrsg.), Konfliktpartnerschaft. Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen (S. 257-272). München, Mering: Rainer Hampp Verlag (3. Auflage, zuerst 1991).

    Google Scholar 

  • Hildebrandt, Eckart (1991). Die betriebliche Sozialverfassung als Voraussetzung und Resultat systemischer Rationalisierung. In: E. Hildebrandt (Hrsg.), Betriebliche Sozialverfassung unter Veränderungsdruck. Konzepte, Varianten, Entwicklungstendenzen (S. 98-113). Berlin: Edition sigma.

    Google Scholar 

  • Hildebrandt, Eckart/ Seltz, Rüdiger (1989). Wandel der betrieblichen Sozialverfassung durch systemische Kontrolle. Die Einführung computergestützter Produktionsplanungs- und –steuerungssysteme im bundesdeutschen Maschinenbau. Berlin: Edition sigma.

    Google Scholar 

  • Hirsch, Boris/ Schank, Thorsten/ Schnabel, Claus (2010). Works Councils and Separations: Voice, Monopoly, and Insurance Effects. Industrial Relations, 49 (4), 566-592.

    Google Scholar 

  • Hoffmann, Jürgen/ Schmidt, Rudi (2008). Der Streik der Lokführergewerkschaft GdL. Anfang vom Ende des deutschen Systems industrieller Beziehungen? Prokla, 38 (151), 323-342.

    Google Scholar 

  • Hübler, Olaf/ Jirjahn, Uwe (2003). Works councils and collective bargaining in Germany. The impact on productivity and wages. Scottish Journal of Political Economy, 50 (4), 471-491.

    Article  Google Scholar 

  • Institut für Sozialforschung (1955). Betriebsklima. Eine industriesoziologische Untersuchung aus dem Ruhrgebiet. Frankfurt a. M., Köln: EVA-Europäische Verlagsanstalt.

    Google Scholar 

  • Ittermann, Peter (2009). Betriebliche Partizipation in Unternehmen der Neuen Medien. Innovative Formen der Beteiligung auf dem Prüfstand. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Jakobi, Tobias (2007). Konfessionelle Mitbestimmungspolitik. Arbeitsbeziehungen bei Caritas und Diakonie am Beispiel des Krankenhaussektors. Berlin: Edition sigma.

    Google Scholar 

  • Jirjahn, Uwe/ Lange, Vanessa (2015). Reciprocity and Workers‘ Tastes for Representation. In: Journal of Labor Research, 36 (2), 188-209.

    Article  Google Scholar 

  • Jirjahn, Uwe/ Mohrenweiser, Jens/ Backes-Gellner, Uschi (2011). Works Councils and Learning: On the Dynamic Dimension of Codetermination. Kyklos, 64 (3), 427-447.

    Article  Google Scholar 

  • Jirhahn, Uwe/ Mueller, Steffen (2012). Non-union worker representation, foreign owners, and the performance of establishments. Oxford Economic Papers, 66 (1), 140-163.

    Article  Google Scholar 

  • Jürgens, Ulrich (1984). Die Entwicklung von Macht, Herrschaft und Kontrolle im Betrieb als politischer Prozeß. Eine Problemskizze der Arbeitspolitik. In: U. Jürgens/ F. Naschold (Hrsg.), Arbeitspolitik. Materialien zum Zusammenhang von politischer Macht, Kontrolle und betrieblicher Organisation der Arbeit (Leviathan, Sonderheft Nr. 5) (S. 58-91). Opladen: Westdeutscher Verlag.

    Chapter  Google Scholar 

  • Jürgens, Ulrich/ Naschold, Frieder (Hrsg.) (1984). Arbeitspolitik. Materialien zum Zusammenhang von politischer Macht, Kontrolle und betrieblicher Organisation der Arbeit (Leviathan, Sonderheft Nr. 5). Opladen: Westdeutscher Verlag.

    Google Scholar 

  • Kädtler, Jürgen (2006). Sozialpartnerschaft im Umbruch. Industrielle Beziehungen unter den Bedingungen von Globalisierung und Finanzmarktkapitalismus. Hamburg: VSA-Verlag für das Studium der Arbeiterbewegung.

    Google Scholar 

  • Kädtler, Jürgen/ Kottwitz, Gisela/ Weinert, Rainer (1997). Betriebsräte in Ostdeutschland. Institutionenbildung und Handlungskonstellationen 1989–1994. Opladen: Westdeutscher Verlag.

    Book  Google Scholar 

  • Keller, Berndt (2001). Europäische Arbeits- und Sozialpolitik. München: Oldenbourg.

    Google Scholar 

  • Keller, Berndt (2008a). Berufsverbände, Tarifautonomie und das System der Interessenverbände. Leviathan, 36 (3), 364-390.

    Article  Google Scholar 

  • Keller, Berndt (2008b). Einführung in die Arbeitspolitik. Arbeitsbeziehungen und Arbeitsmarkt in sozialwissenschaftlicher Perspektive. München: Oldenbourg (7. Auflage, zuerst 1991).

    Google Scholar 

  • Keller, Berndt/ Werner, Frank (2008). The establishment of the European Company (SE). The first cases from an industrial relations perspective. European Journal of Industrial Relations, 14 (2), 153-175.

    Article  Google Scholar 

  • Kern, Horst/ Schumann, Michael (1984). Das Ende der Arbeitsteilung? Rationalisierung in der industriellen Produktion. Bestandsaufnahme, Trendbestimmung. München: Beck.

    Google Scholar 

  • Keßler, Rainer (1972). Sozialliberale Betriebsverfassung. In: O. Jacobi/ W. Müller-Jentsch/ E. Schmidt (Hrsg.), Gewerkschaften und Klassenkampf. Kritisches Jahrbuch 1972 (S. 104-120). Frankfurt a. M.: Fischer.

    Google Scholar 

  • Kotthoff, Hermann (1981). Betriebsräte und betriebliche Herrschaft. Eine Typologie von Partizipationsmustern im Industriebetrieb. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Kotthoff, Hermann (1994). Betriebsräte und Bürgerstatus. Wandel und Kontinuität betrieblicher Mitbestimung. München, Mering: Rainer Hampp Verlag.

    Google Scholar 

  • Kotthoff, Hermann (1998). Mitbestimmung in Zeiten interessenpolitischer Rückschritte. Betriebsräte zwischen Beteiligungsofferten und gnadenlosem Kostensenkungsdiktat. Industrielle Beziehungen, 5 (1), 76-100.

    Google Scholar 

  • Kotthoff, Hermann (2003). Leistungsgerechtigkeit und Verteilungsgerechtigkeit. Konkurrierende Gerechtigkeitsempfindungen in Betriebsratsgremien. Industrielle Beziehungen, 10 (4), 491-511.

    Google Scholar 

  • Kotthoff, Hermann (2004). Aufstiegsqualifizierung für Betriebsräte (Arbeitspapier, Nr. 79). Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.

    Google Scholar 

  • Kotthoff, Hermann (2006). Lehrjahre des Europäischen Betriebsrats. Zehn Jahre transnationale Arbeitnehmervertretung. Berlin: Edition sigma.

    Google Scholar 

  • Kotthoff, Hermann (2013). Betriebliche Mitbestimmung im Spiegel der jüngeren Forschung. Industrielle Beziehungen, 20 (4), 323-341.

    Google Scholar 

  • Kotthoff, Hermann/ Reindl, Josef (1990). Die soziale Welt kleiner Betriebe. Wirtschaften, Arbeiten und Leben im mittelständischen Industriebetrieb. Göttingen: Schwartz.

    Google Scholar 

  • Kotthoff, Hermann/ Reindl, Josef (1991). Sozialordnung und Interessenvertretung in Klein- und Mittelbetrieben. In: E. Hildebrandt (Hrsg.), Betriebliche Sozialverfassung unter Veränderungsdruck. Konzepte, Varianten, Entwicklungstendenzen (S. 114-129). Berlin: Edition sigma.

    Google Scholar 

  • Krenn, Manfred/ Flecker, Jörg/ Eichmann, Hubert/ Papouschek, Ulrike (2010). „…was willst du viel mitbestimmen?“ Flexible Arbeit und Partizipationschance in IT-Dienstleistungen und mobiler Pflege. Berlin: Sigma.

    Google Scholar 

  • Kriegesmann, Bernd/ Kley, Thomas/ Kublik, Sebastian (2012). Mitbestimmung als Innovationstreiber. Bestandsaufnahme, Konzepte und Handlungsperspektiven für Betriebsräte. Berlin: Sigma.

    Chapter  Google Scholar 

  • Küpper, Willi/ Ortmann, Günther (Hrsg.) (1988). Mikropolitik. Rationalität, Macht und Spiele in Organisationen. Opladen: Westdeutscher Verlag.

    Google Scholar 

  • Lecher, Wolfgang/ Platzer, Hans-Wolfgang/ Rüb, Stefan/ Weiner, Klaus-Peter (2001). Verhandelte Europäisierung. Die Einrichtung Europäischer Betriebsräte. Zwischen gesetzlichem Rahmen und sozialer Dynamik. Baden-Baden: Nomos.

    Google Scholar 

  • Lengfeld, Holger (2003). Mitbestimmung und Gerechtigkeit. Zur moralischen Grundstruktur betrieblicher Verhandlungen. München, Mering: Rainer Hampp Verlag.

    Google Scholar 

  • Lücking, Stefan (2009). Zwischen Neopaternalismus und Repression. WSI-Mitteilungen, 62 (2), 65-69.

    Google Scholar 

  • Lutz, Burkhart (1987). Das Ende des Technikdeterminismus und die Folgen. Soziologische Technikforschung vor neuen Aufgaben und neuen Problemen. In: B. Lutz (Hrsg.), Technik und sozialer Wandel. Verhandlungen des 23. Deutschen Soziologentages in Hamburg 1986 (S. 34-52). Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Marshall, Thomas H. (1950). Citizenship and social class and other essays. Cambridge: Cambridge University Press.

    Google Scholar 

  • Marx, Karl (1964). Das Kapital. Kritik der politischen Ökonomie (Bd. 3: Der Gesamtprozeß der kapitalistischen Produktion) (Marx Engels Werke, Bd. 25). Berlin: Dietz.

    Google Scholar 

  • Massa-Wirth, Heiko/ Seifert, Hartmut (2004). Betriebliche Bündnisse für Arbeit nur mit begrenzter Reichweite? WSI-Mitteilungen, 57 (5), 246-254.

    Google Scholar 

  • Minssen, Heiner/ Riese, Christian (2005). Der Co-Manager und seine Arbeitsweise. Die interne Arbeitsorganisation von Betriebsräten im Öffentlichen Personennahverkehr. Industrielle Beziehungen, 12 (4), 376-392.

    Google Scholar 

  • Minssen, Heiner/ Riese, Christian (2007). Professionalität der Interessenvertretung. Arbeitsbedingungen und Organisationspraxis von Betriebsräten. Berlin: Edition sigma.

    Google Scholar 

  • Mohrenweiser, Jens/ Marginson, Paul/ Backes-Gellner, Uschi (2012). What triggerst he establishment of a works council? Economic and Industrial Democracy, 33 (2), 295-316.

    Article  Google Scholar 

  • Mueller, Steffen (2015). Works Councils and Labour Productivity: Looking beyond the Mean. British Journal of Industrial Relations. 53 (2), 308-325.

    Article  Google Scholar 

  • Mückenberger, Ulrich (1975). Betriebsverfassung und basisorientierte Betriebsratspolitik. In: R. Duhm/ H. Wieser (Hrsg.), Krise und Gegenwehr. Ein Arbeitsbuch zum politischen Alltag in den Betrieben (S. 128-159). Berlin: Rotbuch.

    Google Scholar 

  • Müller-Jentsch, Walther (1986). Soziologie der industriellen Beziehungen. Eine Einführung. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Müller-Jentsch, Walther (Hrsg.) (1991). Konfliktpartnerschaft. Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen. München, Mering: Rainer Hampp Verlag.

    Google Scholar 

  • Müller-Jentsch, Walther (1995). Germany. From collective voice to co-management. In: J. Rogers/ W. Streeck (eds.), Works councils. Consultation, representation, and cooperation in industrial relations (S. 53-78). Chicago: University of Chicago Press.

    Google Scholar 

  • Müller-Jentsch, Walther (1997). Soziologie der industriellen Beziehungen. Eine Einführung. Frankfurt a. M., New York: Campus (2. Auflage, zuerst 1986).

    Google Scholar 

  • Müller-Jentsch, Walther (2007). Strukturwandel der industriellen Beziehungen. „Industrial Citizenship“ zwischen Markt und Regulierung. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Müller-Jentsch, Walther/ Seitz, Beate (1998). Betriebsräte gewinnen Konturen. Ergebnisse einer Betriebsrätebefragung im Maschinenbau. Industrielle Beziehungen, 5 (4), 361-387.

    Google Scholar 

  • Musiol, Karl (2014). Die Verdrossenheits-Falle. Wie Beschäftigte ihren Betriebsrat wahrnehmen. Berlin: Sigma.

    Google Scholar 

  • Naschold, Frieder (Hrsg.) (1985). Arbeit und Politik. Gesellschaftliche Regulierung der Arbeit und der sozialen Sicherung. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Nerdinger, Friedemann W./ Martins, Erko/ Pundt, Alexander (Hrsg.) (2011). Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen. Ergebnisse aus dem Projekt BMInno. München/ Mering: Hampp.

    Google Scholar 

  • Neuloh, Otto (1960). Der neue Betriebsstil. Untersuchungen über Wirklichkeit und Wirkungen der Mitbestimmung. Tübingen: Mohr.

    Google Scholar 

  • Niedenhoff, Horst-Udo (2006). Betriebsratswahlen. Eine Analyse der Betriebsratwahlen von 1975bis 2006. Köln: Deutscher Institutsverlag.

    Google Scholar 

  • Nienhüser, Werner/ Hoßfeld, Heiko (2008). Verbetrieblichung aus der Perspektive betrieblicher Akteure. Köln-Deutz: Bund.

    Google Scholar 

  • Oberfichtner, Michael (2016). Works council introductions in Germany: Do they reflect workers’ voice? Economic and Industrial Democracy, online first, 1-25.

    Google Scholar 

  • Ortmann, Günther/ Windeler, Arnold (Hrsg.) (1989). Umkämpftes Terrain. Managementperspektiven und Betriebsratspolitik bei der Einführung von Computersystemen. Opladen: Westdeutscher Verlag.

    Google Scholar 

  • Pfeifer, Christian (2014). Works councils and the management of human resources: Evidence from German establishment data. Economic and Industrial Democracy, 35 (1), 143-163.

    Article  Google Scholar 

  • Pirker, Theo/ Braun, Siegfried/ Lutz, Burkhart/ Hammelrath, Fro (1955). Arbeiter – Management – Mitbestimmung. Eine industriesoziologische Untersuchung der Struktur, der Organisation und des Verhaltens der Arbeiterbelegschaften in Werken der deutschen Eisen- und Stahlindustrie, für die das Mitbestimmungsgesetz gilt. Stuttgart, Düsseldorf: Ring.

    Google Scholar 

  • Pöhler, Willi/ Peter, Gerd (1982). Erfahrungen mit dem Humanisierungsprogramm. Von den Möglichkeiten und Grenzen einer sozial orientierten Technologiepolitik. Köln-Deutz: Bund.

    Google Scholar 

  • Pongratz, Hans J./ Voß, G. Günter (2003). Arbeitskraftunternehmer. Erwerbsorientierungen in entgrenzten Arbeitsformen. Berlin: Edition sigma.

    Google Scholar 

  • Rabe, Martin/ Giacomuzzi, Salvatore/ Nübling, Matthias (2012). Psychosocial workload and stress in the workers’ representative. BMC Public Health, 12, 909.

    Google Scholar 

  • Rehder, Britta (2003). Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland. Mitbestimmung und Flächentarif im Wandel. Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Rehder, Britta (2006). Legitimitätsdefizite des Co-Managements. Betriebliche Bündnisse für Arbeit als Konfliktfeld zwischen Arbeitnehmern und betrieblicher Interessenvertretung. Zeitschrift für Soziologie, 35 (3), 227-242.

    Google Scholar 

  • Rosenbaum, Wolf (1982). Die Wirkungen des Arbeitsrechts auf die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Betrieb. Leviathan, 10 (3), 392-423.

    Google Scholar 

  • Rügemer, Werner/ Wigand Elmar (2014). Union-Busting in Deutschland. Die Bekämpfung von Betriebsräten und Gewerkschaften als professionelle Dienstleistung. Frankfurt a. M.: OBS.

    Google Scholar 

  • Schauer, Helmut/ Dabrowski, Hartmut/ Neumann, Uwe/ Sperling, Hans-Joachim (1984). Tarifvertrag zur Verbesserung industrieller Arbeitsbedingungen. Arbeitspolitik am Beispiel des Lohnrahmentarifvertrags II (Schriftenreihe Humanisierung des Arbeitslebens, Bd. 52). Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Schienstock, Gerd (1991). Managementsoziologie. Ein Desiderat der Industriesoziologie? Theoretische Perspektiven einer Soziologie des Managements. Soziale Welt, 42 (3), 349-370.

    Google Scholar 

  • Schlömer, Nadine/ Kay, Rosemarie/ Backes-Gellner, Uschi/ Rudolph, Wolfgang/ Wassermann, Wolfram (2007). Mittelstand und Mitbestimmung. Unternehmensführung, Mitbestimmung und Beteiligung im mittelständischen Unternehmen. Münster: Westfälisches Dampfboot.

    Google Scholar 

  • Schlömer-Laufen, Nadine/ Kay, Rosemarie (2012). Betriebsratsgründungen in kleinen und mittleren Unternehmen. Die Rolle der Belegschaften. Berlin: Sigma.

    Google Scholar 

  • Schmidt, Gerd (1986). Einverständnishandeln. Ein Konzept zur „handlungsnahen“ Untersuchung betrieblicher Entscheidungsprozesse. In: R. Seltz/ U. Mill/ E. Hildebrandt (Hrsg.), Organisation als soziales System. Kontrolle und Kommunikationstechnologien in Arbeitsorganisationen (S. 57-69). Berlin: Edition sigma.

    Google Scholar 

  • Schmidt, Josef/ Widmaier, Ulrich (Hrsg.) (1992). Flexible Arbeitssysteme im Maschinenbau. Ergebnisse aus dem Betriebspanel des Sonderforschungsbereichs 187. Opladen: Westdeutscher Verlag.

    Google Scholar 

  • Schmidt, Rudi (1998). Mitbestimmung in Ostdeutschland. Expertise für das Projekt „Mitbestimmung und neue Unternehmenskulturen“ der Bertelsmann-Stiftung und der Hans-Böckler-Stiftung. Gütersloh: Bertelsmann.

    Google Scholar 

  • Schmidt, Rudi/ Trinczek, Rainer (1986). Erfahrungen und Perspektiven gewerkschaftlicher Arbeitszeitpolitik. Prokla, 16 (64), 85-105.

    Google Scholar 

  • Schmidt, Rudi/ Trinczek, Rainer (1988). Verbetrieblichung. Viele Risiken, wenig Chancen. Erfahrungen aus der Umsetzung der 38,5-Stunden-Woche. In: E. Hildebrandt/ E.Schmidt/ H. J. Sperling (Hrsg.), Zweidrittelgesellschaft. Eindrittelgewerkschaft. Kritisches Gewerkschaftsjahrbuch 1988/89 (S. 54-62). Berlin: Rotbuch.

    Google Scholar 

  • Schmidt, Rudi/ Trinczek, Rainer (1999a). Der Betriebsrat als Akteur der industriellen Beziehungen. In: W. Müller-Jentsch (Hrsg.), Konfliktpartnerschaft. Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen (S. 103-128). München, Mering: Rainer Hampp Verlag (3. Auflage, zuerst 1991).

    Google Scholar 

  • Schmidt, Rudi/ Trinczek, Rainer (1999b). Der interessentheoretische Ansatz. In: Theorieansätze für die Analyse Industrieller Beziehungen. Discussions-papers für die Jahrestagung der German Industrial Relations Association (GIRA) am 7. und 8. Oktober 1999 (S. 183-222) (unveröffentlichtes Manuskript). Trier: German Industrial Relations Association.

    Google Scholar 

  • Schmierl, Klaus (2001). Hybridisierung der industriellen Beziehungen in der Bundesrepublik. Übergangsphänomen oder neuer Regulationsmodus. Soziale Welt, 52 (4), 427-448.

    Google Scholar 

  • Schnabel, Claus/ Wagner, Joachim (2001). Verbreitung und Bestimmungsgründe verschiedener Formen der Arbeitnehmerpartizipation in Industriebetrieben. Industrielle Beziehungen, 8 (4), 445-462.

    Google Scholar 

  • Seifert, Hartmut (Hrsg.) (2002). Betriebliche Bündnisse für Arbeit. Rahmenbedingungen, Praxiserfahrungen, Zukunftsperspektiven. Berlin: Edition sigma.

    Google Scholar 

  • Seltz, Rüdiger/ Hildebrandt, Eckhart (1985). Produktion, Politik und Kontrolle. Arbeitspolitische Varianten am Beispiel der Einführung von Produktionsplanungs- und Steuerungssystemen im Maschinenbau. In: F. Naschold (Hrsg.), Arbeit und Politik. Gesellschaftliche Regulierung der Arbeit und der sozialen Sicherung (S. 91-123). Frankfurt a. M., New York: Campus.

    Google Scholar 

  • Stegmaier, Jens (2012). Effects of Works Councils on Firm-Provided Further Training in Germany. British Journal of Industrial Relations, 50 (4), 667-689.

    Article  Google Scholar 

  • Stettes, Oliver (2008). Betriebsräte und alternative Formen der Mitbestimmung. Ergebnisse aus dem IW-Zukunftspanel. IW-Trends, 35 (3), 1-15.

    Google Scholar 

  • Stettes, Oliver (2015). Betriebsratswahlen 2014. Ein Rückblick auf Basis der Betriebsratswahlbefragung. IW-Trends, 42 (1), 1-20.

    Google Scholar 

  • Strauss, Anselm (1979). Negotiations. Varieties, contexts, processes, and social order. San Francisco, Washington, London: Jossey-Bass.

    Google Scholar 

  • Syben, Gerd (1997). Interessenvertretung in Kleinbetrieben im Baugewerbe. Bremen: BAQ-Forschungsinstitut für Beschäftigung, Arbeit, Qualifikation.

    Google Scholar 

  • Sydow, Jörg/ Wirth, Carsten (Hrsg.) (1999). Arbeit, Personal und Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken. München, Mering: Rainer Hampp Verlag.

    Google Scholar 

  • Tietel, Erhard (2006). Konfrontation – Kooperation – Solidarität. Betriebsräte in der sozialen und emotionalen Zwickmühle. Berlin: Edition sigma.

    Google Scholar 

  • Tietel, Erhard/ Hocke, Simone (2015). Nach der Freistellung. Beruflich-biografische Perspektiven von Betriebsratsmitgliedern. Baden-Baden: Nomos.

    Google Scholar 

  • Trinczek, Rainer (1993). Management und betriebliche Mitbestimmung. Eine Typologie kollektiver Orientierungsmuster (unveröffentlichtes Manuskript). Erlangen: Universität Erlangen.

    Google Scholar 

  • Trinczek, Rainer (2000). Flexibilisierung als neue Herausforderung für Management und Betriebsrat. In: M. Funder/ H. P. Euler/ G. Reber (Hrsg.), Entwicklungstrends der Unternehmensreorganisation. Internationalisierung, Dezentralisierung, Flexibilisierung (S. 247-267). Linz: Universitätsverlag Rudolf Trauner.

    Google Scholar 

  • Voß, G. Günter/ Pongratz, Hans J. (1998). Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der Ware Arbeitskraft? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 50 (1), 131-158. Wassermann, Wolfram (1992). Arbeiten im Kleinbetrieb. Interessenvertretung im deutschen Alltag. Köln-Deutz: Bund.

    Google Scholar 

  • Weltz, Friedrich (1977). Kooperative Konfliktverarbeitung. Ein Stil industrieller Beziehungen in deutschen Unternehmen. Gewerkschaftliche Monatshefte, 28 (5), 291-301.

    Google Scholar 

  • Weltz, Friedrich/ Lullies, Veronika (1984). Das Konzept der innerbetrieblichen Handlungskonstellation als Instrument der Analyse von Rationalisierungsprozessen in der Verwaltung. In: U. Jürgens/ F. Naschold (Hrsg.), Arbeitspolitik. Materialien zum Zusammenhang von politischer Macht, Kontrolle und betrieblicher Organisation der Arbeit (Leviathan, Sonderheft Nr. 5) (S. 155- 170). Opladen: Westdeutscher Verlag.

    Chapter  Google Scholar 

  • Wendeling-Schröder, Ulrike (2014). Die Arbeitsbedingungen des Betriebsrats. Frankfurt a. M.: Bund.

    Google Scholar 

  • Whittall, Michael/ Lücking, Stefan/ Trinczek, Rainer (2008). Understanding the European works council deficit in German multinationals. Transfer, 14 (3), 453-467.

    Article  Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Nürnberg, Deutschland

    Rainer Trinczek

Authors
  1. Rainer Trinczek
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Rainer Trinczek .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Augsburg, Deutschland

    Fritz Böhle

  2. Chemnitz, Deutschland

    G. Günter Voß

  3. Wuppertal, Deutschland

    Günther Wachtler

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Cite this chapter

Trinczek, R. (2018). Betriebliche Regulierung von Arbeitsbeziehungen. In: Böhle, F., Voß, G.G., Wachtler, G. (eds) Handbuch Arbeitssoziologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-21704-4_18

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-21704-4_18

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-21703-7

  • Online ISBN: 978-3-658-21704-4

  • eBook Packages: Social Science and Law (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation